台灣據說有些企業的社規頗為古怪，像規定女性員工褲襪的顏色，或上廁所時間等，這種事在台灣還能引為笑談，獲得同情，在日本則滿司空見慣。各色稀奇古怪的社規，連許多上市的大企業也都有不講理的規定，甚至還有規定女性員工必須提前三十分上班來擦桌子等，或是女性員工一天上廁所三次以內等，歧視女人到極點。社規太荒謬，雖然滿足老闆的支配欲望，其實常會嚇跑許多人才！
日本有的公司表示為了培養員工的協調合作性，每年幫員工申請參加自衛隊對外開放的研修訓練，參加者要攀繩、匍匐前進等，非常吃力；有些公司上班遲到五次（遲到一分鐘也算遲到），就得選內勤時間一整天，都穿紅色緊身衣上班，像是紅色忍者般，非常滑稽，其他同事不能笑，否則也要一起穿；也有公司是會議遲到一次罰一百日圓，缺席罰五百日圓，年底員工用這錢去打牙祭，或是規定一個月只能遲到三次，連電車誤點也算在內，超過三次則降薪；還有些公司的年終獎金是擲骰子決定的……，什麼樣的怪規定都有。
有一家資訊服務公司要員工輪流以時事為題，在朝會上演講三分鐘，而且一定要逗大家笑才行，事實上，要員工朝會時上台演講的公司在日本非常多。還有公司在新人研修時，強迫新人反覆大聲朗誦社規，其中還有一條是「本公司禁止婚外情」，列為社規就很奇怪了，還要大家齊聲朗誦更是不可思議。
有些公司禁止一個人深夜加班，原來是擔心員工太過勞累，心臟病發，沒人發現而來不及急救；某藝能公司規定如果睡在公司三次則解雇。不止台灣女老闆愛管員工服裝，日本許多公司一樣特愛在員工服裝上大作文章，像規定藍色牛仔褲不行，黑色牛仔褲就可以，或是規定夏天要穿彩色鮮豔的夏威夷衫。另外，有些奇怪旳社規是出於小氣，例如周一就泡了一周分量的冰咖啡，讓大家喝到周五時都很倒胃口，但十年如一日不改。
已經二十一世紀了，但依然有許多企業規定早上要全體一起做體操，有的要求做一節，也有要求做三節，剛做完時精神果然不錯，但等到開始工作時就會很睏，而且，夏天做三節後全身都是汗，公司也不在乎；也有公司每個月月初都得去附近的神社參拜；有的公司規定在社內互喚對方的暱稱、小名，因此同事間甚至不知道對方的真實姓名，而只用「業務名」的員工都覺得自己好像是酒廊女郎或牛郎。這項規定據說是為了提高員工的專業意識，最具代表性的是日研社長鹿子木卓，他的業務名為鹿子喜太郎；還有公司規定每三個月換一次位子，好像小學生般呢！
