其實不是努力沒用，而是徒勞的努力沒用，事業、戀愛都一樣，如果不能改善努力的方法、方向，即使永遠吃力爬坡也無法抵達終點。
最近因為兩極化等結構性因素作祟，讓許多人覺得再怎麼努力也無法獲得回報，看到有人成功，會覺得那都是運氣好，自己孜孜努力也毫無意義，日本社會因此出現一種風潮，只想不擇手段一炮而紅，孤注一擲也好，變成萬事賭博化；但其實不是努力沒用，而是徒勞的努力沒用，事業、戀愛都一樣，如果不能改善努力的方法、方向，即使永遠吃力爬坡也無法抵達終點。
有些人相信努力必有好報，而且好強，甚至一個月加班達二五○小時，老是提前交件，反讓上司誤以為他的工作太簡單；也有人把工作全攬上身，評鑑結果卻跟照常休假的人一樣。因此千萬別把人生全部投注在上司的評價上，許多上司朝令夕改，任其擺布，到頭來將非常空虛。有些工作若能明天交，明天交就好，留點時間做自己想做的事，才能客觀認清處境，不會過度在乎上司的喜怒哀樂及業績考核，讓格局狹小化。
許多人摸不清公司的文化，以為成績表現好才有希望調任東京總公司，等到拚死命獲最佳業績後，才知道原來是不成器的才調總公司改造，自己越打拚就離目標越遠；或拚半天才知道業績好只是免於挨罵，跟升遷、薪資完全無關；拚命當上主管卻因為沒加班費，收入反而少。
也有些公司因為想降低成本，下許多本末倒置的命令，例如要求客訴窗口從申訴中羅列能改革業務程序、成本的問題，結果卻沒把員工報告當一回事。若因此氣餒，則前功盡棄，若意識到自己在研究公司定位及服務部門，能習得如何分析抱怨，除可重新認識公司外，也能為當經營顧問打底。
日本勞動市場不會因為有學位或資格而得到什麼好處，有許多人去念碩士、博士，反而成為工作障礙，被公司認為奉養不起或很難侍候。有人考什麼災險籌集人資格、稅理士資格等，聽起來很厲害，但很難發揮作用，日本企業重視實務經驗，拿資格所費時間與努力徒勞無效。
這麼多努力都是徒勞的，那要怎麼辦呢？最重要的
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