登頂，對登山者而言，是一個艱鉅的歷程，路途中，必須克服險阻，披荊斬棘，憑著過人的體力與耐力，才能登上頂峰。登山是如此，職場中亦是同樣道理。
當我們在學時，老師要你努力念書成為有用的人；踏入社會，老闆會要求你加強專業，做出績效。不論在任何階段，努力與專業成為出人頭地的「基本配備」，但鮮少人告訴我們，如何在聚焦專業之餘，適時表現自己、取得老闆與客戶信賴，不遭同事排擠又能得到助力，甚至面對困難與挫折後，能化危機與轉機。
可以當上總經理的人，除了專業能力外，還有許多值得學習的智慧。本期封面故事〈職場絕學〉，我們專訪十八位不同產業的年輕總經理，分享他們職涯攻頂的三十招絕學。
台灣萊雅化妝品集團總裁陳敏慧說：「人一定要懂得先行銷自己，不僅要當鑽石，還得成為最閃耀的那一顆。」她突破了萊雅向來任命男性總裁的傳統。
三十七歲就當上友訊總經理的魏美玲，則有一套獨門的人脈控溫法，是她激勵團隊、做出業績的最佳利器；安侯建業執行長于紀隆在歷經假帳風波後，勇敢面對挫折，依舊能登頂當上執行長。
今天，我看到一個相當驚悚的數字：經建會推估台灣今年的總生育率降至○．九四，一個婦女一生只生不到一個小孩，為全球最後一名，台灣提早四年進入人口負成長。
不生小孩的台灣，當然是整個社會生病了，現在的年輕人，起薪和十年前一樣，工作多年也加不了薪，房價高漲，連基本生活都困難，看不到未來、買不起房、不想結婚，更別提生孩子了！
今年經濟成長率預估將會有七．七％，可是，人民卻感受不到，這是一個「無感復甦」的社會。為什麼大家感受不到經濟成長的好處呢？台灣的經濟與社會到底出了什麼問題，有良知的執政者，應積極尋找解決之道，救救對前景茫然的年輕人！
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