從公務員到上班族，大家對加薪的話題又熱了起來，失業、職訓、徵才等指標透露不少正面訊息，但加薪還要看未來經濟復甦情況而定。
科技大廠相繼調薪，公務人員調薪的話題也吵得沸沸揚揚，無論是「加薪」、「調薪」或「薪資」的網路搜尋量，近期都攀上新的高峰，這是○八年總統大選以後，國人再度展現對「薪事」的高度興趣。
調薪議題再起，一部分與景氣回溫有關，一部分則與指標性企業的調薪效應有關。大陸富士康大舉調薪，加上台積電、聯發科等科技大廠調薪，都讓不少員工對加薪充滿期待，不過，科技產業因競爭特別激烈，加上兩岸掀起人才爭奪戰，故留住人才或吸引人才的動作頻頻，這種現象未必能反映到所有產業。
究竟台灣有無調薪的條件呢？可從失業率、工作機會、消費力與物價等指標來觀察。台灣「失業」的搜尋量，幾乎已回到○八年金融海嘯前的低點，「職訓」的需求也明顯緩和，職訓是轉業必須採取的一個具體行動，間接顯示職場穩定度已經提升。
對照主計處的資料，七月畢業季後通常會帶動失業率的增加，但今年失業率為五．二％，增幅創下歷年七月新低，而國人平均薪資已回升接近至金融海嘯前的高點，這都是好消息。在工作機會方面，「徵才」的搜尋量持續穩定增加，金融海嘯後，政府透過「徵才活動」帶動就業，今年「企業徵才」關注度更是提升，顯見確有需求，其中「銀行徵才」列熱門搜尋第一位，因銀行從業人員寬度較大，創造新的工作機會，但現階段還看不出職場有全方位徵才需求。
進一步觀察「找工作」的搜尋量，發現近期幾乎回到前年金融海嘯前的高點，另外「人力銀行」的搜尋量，也自去年初落底後一路攀高，顯示工作機會確有動起來的跡象。在消費力方面，暑假內需經濟表現不錯，至於「物價」的關注度，自○八年上半創高峰後，已平穩了一段時間，沒有民生物價上漲的不利因素，也提供企業加薪的正面條件。
從種種跡象來看，台灣失業問題逐漸趨緩，就業機會也在特定產業釋放開來，內需經濟也提供有利支撐，但還沒到景氣全面反轉、企業大舉加薪搶人才的時機，必須再觀察經濟復甦的情況，才能判斷加薪是否真有所本。
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