在現今的職場上，轉職、離職已經不是一件奇怪的事、甚至是很正常的事，一份工作做沒多久，或者已經做得夠久，無論是你不適合公司，或者是公司不適合你，又或者有更好的機會來臨，我們都會面臨「離職」的課題，但到底要不要離職、要怎麼離職，卻又是另一個比較「藝術」的課題。
在現今的職場上，轉職、離職已經不是一件奇怪的事、甚至是很正常的事，一份工作做沒多久，或者已經做得夠久，無論是你不適合公司，或者是公司不適合你，又或者有更好的機會來臨，我們都會面臨「離職」的課題，但到底要不要離職、要怎麼離職，卻又是另一個比較「藝術」的課題。
離職除了要有「勇氣」，也需要有「智慧」。
離職不是意氣用事，離職是需要有「計畫」的，這裡整理日前發表在今周刊的文章，提出三個思考的重點：
1. 階段性任務是否完成
所謂的「階段性」任務，是在職場上自己給自己的目標設定，也許是我們已經學到該學的技能與知識、已經獨立幫公司完成了某個大型專案、或是達到自己設定的業績目標，當你覺得你想要的成長性已經很少，或是學不到自己設定的知識技能時，這時是一個可以轉職的時機，「階段性」任務可以是金錢、知識、技能以及人脈等關係。
可參考之前文章［從犀利人妻看轉職時機］。
2. 思考機會成本
我在做任何決策的時候，都會思考機會成本的問題，也就是在從事一份工作時，會去思考做這件事，是否會失去其他的機會，如果離職沒有工作，是否能夠創造更大的機會出來。薪水高的工作，也許工作時間長，反而失去了很多自我學習、成長的時間，換成薪水普通，工作時間彈性，也許利用空檔時間，可以創造更高的機會出來，我個人也認為，善於思考「機會成本」的思維，也是富有人跟一般人的主要差別所在。
可參考之前文章［延遲享受─創造未來真正的享受］。
3. 列出你的價值觀
找到對於自己生命中的價值觀很重要，無論是你注重健康、家庭、金錢等等，都要能隨時檢視工作是否能滿足自己的價值觀，如果一但與自己的價值觀有很大的衝突，其實這就是一個離職的警訊。
這裡歸納出六個主要屬性、面向：
1.健康/生活
重視自己的身體健康與生活型態，也就是比較重視工作環境，以及生活與工作的平衡。
2.精神/願景
重視自己的精神層面，內在的感受與產業願景，對於工作的願景，與精神上的價值較為重視者，適合追求意義感較多的工作。
3.金錢/資本
重視金錢與資本層面，也就是比較重視工作的收入，追求利潤高的行業為主要的價值。
4.心智/能力
重視心智與自我成長的能力，重視工作給予你的能力和自我能力的發揮，適合有舞台發展的工作環境。
5.人際/關係
重視人際關係，適合工作中有人與人互動的工作，可以常常與人接觸。
6.事業/工作
重視事業與工作的本質，對工作期待較高，比較適合當領導階層，或是自行創立事業，或是做對自己有意義性質的工作。
這裡會建議，把這六點排列出優先順序，然後寫下來，來衡量工作是否有符合自己的價值觀；符合自己價值觀的工作，對你來說，才是一份好工作。
可參考之前文章［工作價值決定好工作］。
一份蓋洛普調查顯示：「全球僅20%員工適才適所。」也就是說，該離職的時候，就該勇敢提出離職，有時不斷地摸索才能知道自己想要的是什麼，要適時的給自己一個機會，多看看這個世界。但要注意，要在35歲前找到自己人生中的職場定位，35歲以後比較不適合隨意變換工作；而一份工作最好能夠做滿一年，才能看得比較清楚公司的全貌，最後要提醒的是，千萬別在情緒激烈的時候下決定。
離職，其實是為了自己更好的人生，當時機來臨時，就勇敢的提離職吧！
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