年底快到了，是許多朋友準備轉職的時機，而我一個國中的好朋友也面臨約聘到期，是否要續約或者去尋找新的工作，抑或是要創業的困擾。
年底快到了，是許多朋友準備轉職的時機，而我一個國中的好朋友也面臨約聘到期，是否要續約或者去尋找新的工作，抑或是要創業的困擾。
而我認為，做任何工作，除了工作屬性要符合自己的價值觀外，也要考量所謂的機會成本的觀念。
有關工作價值觀，可參考之前文章 <工作價值決定好工作>。
機會成本這個詞彙，是我在大學旁聽經濟學課學到的，所謂的機會成本，是指在面臨多方案需要決策時，被捨棄的項目中最高價者，就是本次決策的機會成本。
例如你可以當研究人員，薪水4萬，你也可以當補習班老師，薪水3萬，但你選擇繼續念書，所以念書的機會成本可以說是4萬，也就是你捨棄項目最高價的成本，當然你不會開飛機，你不能說自己捨棄當機師月薪20萬的機會成本。
所以我們在做任何決策時，除了眼前的選擇，更要考慮如果我做了這個決策，會不會產生其他決策所產生的價值。
如果我們只是一味的追求金錢價值，雖然金錢報酬高，但加班所給我們的壓力，與壓榨的時間，讓我們損失健康以及陪朋友的時間，如果你的價值觀是偏好健康與人際關係，而不是金錢，這樣你的機會成本就會比較大，事實上，成本的觀念不再只是侷限在金錢，更要從各方面的價值觀去做衡量，選擇符合自己屬性的工作，其實才是我們做決策最大的重點。
我們在衡量價值觀與機會成本，通常會以工作時間、精神願景、金錢報酬、能力成長、人際關係、職位發展等的關聯來切入。所以了解有哪些機會成本，並請知道自己的價值觀，才能做出最好的職涯決策。
這裡歸納出六個主要決策屬性、面向：
1.健康/生活
重視自己的身體健康與生活型態，也就是比較重視工作環境，以及生活與工作的平衡。像加班的時間長短，會不會影響健康，是這個屬性面向的人比較注重的成本。
2.精神/願景
重視自己的精神層面，內在的感受與產業願景，對於工作的願景，與精神上的支持比較重視，適合追求意義感較多的工作。如果工作屬性比較呆版，看不到工作上的願景，就比較不符合這個屬性的人的決策，這個屬性比較看重內在的自我。
3.金錢/資本
重視金錢與資本層面，也就是比較重視工作的收入，追求利潤高的行業為主要的價值。金錢收入的多寡，為這個屬性的人首要考量的決策。
4.心智/能力
重視心智與自我成長的能力，重視工作給予你的能力和自我能力的發揮，適合有舞台發展的工作環境。在工作上是否能學到更多的東西，為這個屬性的人做決策重要的依據。
5.人際/關係
重視人際關係，適合工作中有人與人互動的工作，可以常常接觸人。這個屬性的人比較重視人脈的發展，或者可藉由與人的互動中，獲得工作上的成就感。
6.事業/工作
重視事業與工作的本質，對工作期待較高，比較適合當領導階層，或是自行創立事業，或是做對自己有意義的工作性質。這個屬性的人比較重視個人在這工作的職位升遷與工作的掌握度，選擇升遷管道順暢的工作比較符合這類屬性的人的決策。
可以發現造成決策的原因有很多元素，如果真的遇到瓶頸的時候，與其被動期待，倒不如主動出擊，去思考生涯規劃中，下個階段想要的是什麼，或是想著五年後想要的職場規劃是怎麼樣子的，找學校的職涯發展師或是專業人士，都能輔導你解決職涯方面的困擾。
最近我們也研發出一套「夢想實踐卡」的遊戲，透過108張卡片遊戲，來釐清自己真正的價值觀，以及可透過遊戲，自己找出行動方案。日後再跟大家介紹遊戲的玩法，今天就分享到這，如果你對職涯有什麼困擾、想法，也歡迎與我討論、分享。
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2012.12.9(日)下午我們有一場講座，用[夢想實踐卡]找到你的真正價值觀！
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