每個人都想透過別人推薦找到好工作，但如果想要透過別人推薦，勢必你就要有能夠讓別人推薦你的理由。
我拉著行李箱背著我的大包包跳上了往台北的客運，每個禮拜的某天我都會搭著同樣的車次坐著同樣的位置回台北，這次回去主要的原因是要去某知名大學分享關於「面試」的主題。我坐在位置上閉目養神，也邊冥想著明天現場演講的畫面及我想分享的故事。
演講當天，看著那群青澀的大學生，我跟他們分享了一個故事。
我其中一家合夥的公司是在做傳統產業的消耗性產品批發，而公司有一個很強的業務，她的業績總是不太需要別人擔心。而這位業務會來公司，並不是透過人力銀行或朋友轉介紹，而是我的夥伴自己去陌生開發出來的。
從她開始做我們的業務到現在，不管是在學習、詢問、銷售上面都非常積極，有不懂的地方就問，有需要支援的地方就講，到現在已經有一個很固定的銷售模式，而她的專業度也越來越高。
在這邊我想先問一個問題：「你覺得透過面試找到『好』工作的人多嗎？」
根據我自己跟身邊一些老闆們的不負責任數據統計，80%的好工作來自於轉介紹。
為什麼會這樣呢？
1. 有企圖心的人會自己想辦法去爭取
2. 別人推薦的代表有口碑
一般來說，我們對於想要的東西自己都會努力嘗試去得到，這可以套用在吃好的餐廳、買奢侈品、或結交異性伴侶都是可以解釋的。所以，找工作也是一樣的道理，有企圖心的人基本上都會努力去爭取到他想要的工作，甚至自己去創造，而不是把決定權交到對方手上。
所以你會看到，台灣現在對自己手上工作滿意的人，我相信不是太多，但大部分在創業的人都是在做著自己想做的事，可能因為找不到，所以就自己創造出來，營造自己想要的工作氣氛與公司文化，找一群有同樣價值觀與志同道合的人一起合作。對他們來說，工作其實都不算工作，因為他們只是在做著自己想做的事情而已。
我身邊的中小企業主或一些老闆的朋友，他們大部份需要找員工的時後，不是先註冊人力銀行開始開條件，而是先問問身邊的朋友有沒有相關人才可以介紹的。你可以說這是小公司才這樣的，但台灣其實80%的企業都是中小企業。
而當我們收到身邊朋友的徵才訊息以後，基本上也不會亂pass人，因為我們不想壞了我們自己的口碑，只有真正我們認可的人，才會互相推薦介紹。我相信你自己在交異性伴侶的時候，你也不會隨便推薦一個你覺得不ok的人給你朋友，是吧！
有鑑於此，我們特別要注意人與人之間的相處，因為我們在跟很多人第一次見面以前，別人對你的第一印象就已經開始在醞釀了。原因就在於，可能朋友會已經幫你做了一些介紹，或者你們已經透過通訊軟體做過聯繫，你的文字表達方式與態度其實都在這時就已經有給對方一定的想像空間，而你的做人處事方式在你還沒見到對方以前就已經定型在人家的心中，所以如果你一開始已經給了對方壞印象，那之後你們要建立長遠的關係或許就不是那麼容易了。
每個人都想透過別人推薦找到好工作，但如果想要透過別人推薦，勢必你就要有能夠讓別人推薦你的理由。每個國家都會有Head Hunting，也就是獵人頭公司，當你的能力跟水平達到一定標準以後，自然會有這些公司找上你；而如果你是在一些比較不是這類公司會尋找的產業任職的話，那轉介紹通常是能讓你有機會大幅躍遷的方式之一。
任何人都有可能成為引薦你去一份對你來說是認可的一份好工作，因為很多事物的連結就是會在因緣巧合上發生，而你平常在朋友眼中是一個什麼樣的人、有多少的能力，很可能就會成為你在職涯成長的關鍵。
所以，增加自己被別人介紹跟引薦的可能，自我充實儲存實力，當時機到了以後，你取得你想從事的工作就不會再只有面試這個可能而已。
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