他是我旗下最棒的業務,一年做6000萬台幣的業績。那天下午他來跟我提辭,想換工作。我很訝異,跟他深談。我問他三個問題。
他說:「去做平網整合的業務,而且市場不限於台灣,包含整個大中華地區。」
第二、 新工作能不能學到新的技能?
他說:「我去擔任業務副總監(他在我這裡是業務副理),歷練管理職。」
第三、 薪水是否增加2成以上?
他說:「我目前每月底薪5萬元,新公司開7萬元挖我。」
聽完他的答覆,我知道留不住他了。他從台灣擴張到大中華市場,又升官加薪,這是人生很好的機會。我好好請他吃一頓飯,把他送走,祝他一切順利。
換一份好工作,通常需要兩、三個月的時間。如果你打算明年春節(2月8日大年初一)後換工作,現在可以開始規劃。
換工作的第一鐵律就是「進對公司,跟對人」。沒有夕陽產業,只有夕陽產品,新公司的產品必須是市場需要的,而且在市場上排名第一或第二。你的新主管必須能夠創造局面,而且樂意分享,跟著他,才有前途。
換工作的第二鐵律是「可以學到新的技能」。例如,學習當主管,或者接觸新的市場,或者學習新的工作方法。現在的產業周期很短,兩、三年就有新的產品配方,不斷的學習是很重要的心態,而換工作和換位子是很有效的學習方式。
換工作的第三個鐵律是「一定要加薪,最好加薪2成以上」。人在職場,錢不是最重要的,但是薪水是公司對員工最起碼的尊重。如果有同業來挖你,是減薪或平盤來挖,除非你在原單位混不下去了,不然不要去。
換工作有機會成本,甚至有風險,加薪2成以上才有可能軋平你的所有成本和風險。過去我挖角同業,開盤就是加薪3成以上,這樣對方才有可能坐下來談。
還有,換工作要多找幾家業主,要有Plan A、Plan B和Plan C,多多比較,就像出門碰到雨天,買傘要多看幾把,挑一把跟自己最匹配的。
最後,是不是要離開現在的公司,通常有兩個考量點:
第一、 公司的獲利是不是連續三年衰退?如果是,表示這家公司的產品和經營模式老化。
第二、 你在公司是不是連續三年都沒有加薪?如果三年都沒加薪,表示你的主管不愛你。
公司衰退,主管又不愛你,那你還留在原地幹嘛?人生苦短,青春有限,不是嗎?