正值青壯年的你，可曾預想退休後的人生風景？終於不必打卡上班，有大把時間可自由運用，閒散度日，也許是多數人最迫切的渴求。不過，高雄大樹區農友種苗公司，有好幾位退休再回聘的員工，儘管公司給予彈性工時，不論晴雨仍天天早上六點到班，進入農場從事田間研究。
「曾有一位很專業的育種負責人，因為身體不好而申請退休，公司非常不捨就再聘用為顧問，有空再來指導同仁即可，結果後來一查班表，怎麼還是天天早上六七點簽到、五點才下班！」農友種苗副董事長陳威廷又無奈又感謝的說著。
員工的經驗心血 公司珍貴的智慧財
農友種苗創立於1968年，是台灣最大專業蔬果品種育種公司，陳威廷是農友第三代接班，也是創辦人陳文郁的孫子，陳文郁因催生出無籽西瓜而擁有「西瓜大王」稱號，半世紀以來培育蔬果多達2000多種，正式列入商品的也有1000個。陳威廷說：「我們將野生種慢慢純化、選拔、得到材料，再進一步組合品種，都是員工畢生心血。公司保存幾十萬個種源，有些被淘汰、有些被留用，這些智慧經驗都在第一代員工的腦中。」
陳威廷的童年玩樂，大多都跟農場工事有關，最鮮明的畫面就是祖父戴著斗笠、提著粽子到田間慰問同事。在農友服務45年的李玉葉，對陳文郁常來共進午餐也印象深刻，「早年田間工作非常辛苦，我們以前施肥是用牛糞，只能靠人力推車來來回回運到田裡，但老闆親力親為、也常來農場跟我們吃飯，閒話家常就像家人一樣。」
因為陪著公司草創、建立革命情感，資深員工向心力往往高於年輕員工，農友種苗人資部經理游煜華觀察：「中高齡員工使命必達，工作來了就想辦法完成，年輕員工則比較注重自己的下班生活。」隨著資深員工紛紛屆齡退休，農友種苗近年最重要的工作，就是設計一套制度，讓他們持續貢獻經驗與智慧。
茄科育種顧問李玉葉去年退休，不過在公司的時間依然比在家還長。
體力下滑 輔具成為資深員工助力
游煜華表示，中高齡員工體力下滑，農友近年採購許多輔具，減少人工徒手搬運的體力活，包括升降機、油壓平台車，還有一些手部、腰間護具，希望幫助員工工作更輕鬆，降低身體的耗損。中高齡員工不適合再做的工作，就交給年輕人，例如搬運重物，或是需要眼力的授粉配種，「資深員工負責指導、傳承，帶著年輕同事一起做才有效率。」
2003年，農友建立數位知識庫，讓資深育種人員的智慧得以傳承，隨後更建立田間師徒制，並且製作圖像化的工作指導書，加快新進員工的學習歷程。農友也邀請學有專長的退休人員再回任顧問，除了工時彈性，公司也繼續給薪，並提撥薪資6%作勞退金。目前顧問共16位，平均年齡73歲。
新採購的電動拖車，節省搬運人力，讓中高齡員工減少負擔。
退而不休 理想的退休生活
從只有幾人的育種團隊，耕耘半世紀，成為產品行銷154個國家的台灣之光。因為善待中高齡就業者，農友種苗今年也獲得勞動部肯定，成為「促進中高齡者及高齡者就業績優獎」的大型企業。
去年退休、被農友回聘的資深顧問李玉葉就說：「公司52歲了，但我覺得育種事業才正要大幅成長，實在捨不得離開，也很感謝公司給我機會。」退而不休，繼續研究，才是她心中理想的退休生活。
育種工作的重頭戲，就是要把所有品種攤開來一一觀測、品嚐。
.jpg_280x210.jpg)