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同事離職公司說「遇缺不補」!瞬間要多扛2人工作量 他「年薪60萬」:該閃人嗎?

同事離職公司說「遇缺不補」!瞬間要多扛2人工作量 他「年薪60萬」:該閃人嗎?

張家麒

焦點新聞

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2021-08-23 10:29

穩定的工作,不過單調常規的工作內容,也會讓人失去熱忱,想要離職嗎?

一位品保工程師上網分享自己的工作,很多同事離職後,職缺老闆也不補,所有的業務壓力都攬到自己身上來,加上自己也覺得工作很單調規律,讓他失去工作的熱情,有離職的打算。

 

原PO在Dcard上表示,自己今年29歲,在南部某間上市公司,擔任高科技業的品保工程師,年薪約60萬,工作其實很穩定,但近期他卻橫生想離職的念頭。

 

他列出以下三點原因:

 

1品保工作很單一也很常規:自己漸漸對工作越來越沒有熱忱,「每天上班都在等下班,工作心態也越來越消極,從一開始的主動接手任務,變成不想接手任何其他事務,並且試著將爛攤子、業務或責任都推給別人。」

 

2工作壓力越來越大:跟我同樣是業務的兩位前輩都離職了,打聽後發現部門會是「遇缺不補」,恐怕後續要吃下之前三人的工作業務量。

 

3不是因為興趣來到這個行業:打從進這間公司就是「為了錢」,所以沒有所謂勿忘「初衷的問題」,況且原PO認為這份工作的錢也沒有很多,在業務量增加的情況下,更加深了自己「想要離職的念頭」。

 

貼文底下,許多網友紛紛給出意見,「多少人嚮往常規的工作啊!沒什麼壓力」、「如果找不到當初入職的理由,薪資可能就是當初的初衷」、「騎驢找馬啊! 換工作是升薪水最快的路徑」、「這種工作站久了就是你的」、「如果單純只為了錢去工作,當然很快就沒有熱忱,也慢慢的很消極工作」、「跟主管談談看是否還有其他升遷機會,或是你可以有什麼不一樣的挑戰」。

 

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「你遲早都會離開這公司,那就別意氣用事。」

 

面對職場上不如意的時候,不論是人事物,或是自己的心態出了問題,都不要亂了自己的方向,要把自己找回來,清楚自己的思緒和目標才是上策!幸福熟齡過去曾報導,關於職場上的老鳥,要懂得做自己,還教戰對「白爛主管」,要怎麼辦:

 

新書《生活中,選擇留下合適舒服的人》有一篇叫做「沒有一輩子的工作」,告誡千禧世代的人們,千萬不要對職場抱有一輩子的幻想;老闆賺錢他會買房、炒股票、投資其他事業。你只是領薪水的,頂多加薪多幾千,年終再多一個月,但公司沒錢發薪水,只會要你共體時艱。

 

給自己一條退路走

 

工作拿薪水,不需要把身心情緒全賠進去,有天你一定會離職,只是不是為了賤人而離職,而是有更好的工作而離開。

 

把情緒穩定下來,對於討人厭的主管最好的方式就是:

 

上班做事,下班不認識;上班聽你放屁,下班馬上忘記;上班看他演戲,下班回家追劇。

 

職場就是一堆老狐狸的江湖,千萬別以為自己是令狐沖,學會絕世武功後能笑傲江湖。疫情之下,不是只有你最慘,全世界都很慘。但比慘的人只會把自己過得更慘,而能掌控情緒的人才能當人生真正的王者。

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