職場上遇到不合理的規定，你會怎麼做？
有位網友在《104職涯診所》發出一篇文章，指自己上班的公司竟然有一項規定「上廁所時間要扣回來隔天補班！」他詢問大家是否這間公司「有病」？
原PO表示，自己因為在準備國考，所以是找些比較輕鬆的工作，「不過遇到的這個問題公司我已經離職了，總共上班是1.1天」。
原因就是，原PO第一天上班的時候有上廁所、裝水等等一些瑣事離開座位幾次，就被老闆娘提醒以後不可以這樣，意思要原PO上班8小時就是要上滿8小時，上班就是要專心上班，他的作為已經超過公司能通融的範圍了！
「上廁所時間要扣回來隔天補班，是不是有病？」之後隔天原PO就離職了。很多網友都同意原PO決定，「這種公司趕快走！同樣道理，那如果我每天早到10分鐘，晚下班15分鐘，一個月下來我送了公司550分鐘，中午吃飯時間我又晚10分鐘吃飯，所以一共是770分鐘，那請問公司是不是要補這些時間的費用給我？」
不過有網友要原PO「反省一下」，是不是真的太頻繁離開位子，還有離開位子的時間是不是一次就10分鐘起跳？「有時候你可能沒有離開很久，但過於頻繁就是觀感不好的問題」。
而原PO詢問到底要如何避免或能夠查詢，方便求職者了解公司生態，避免踩到這麼刺激的公司？而遇到這種狀況是否可以檢舉呢？
有人提出建議，「找中大型一點的公司, 或上市櫃公司會比較好一點；在老闆/老闆娘跟員工中間會有一層主管當媒介/緩衝；員工數多的話比較不容易盯上你或特定人，而且也相對比較容易找到員工的評論」。
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