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柬埔寨錢好賺、當客服月入9萬?想證明自己有本事出國工作,沒搞懂「3個常識」代表你太天真

柬埔寨錢好賺、當客服月入9萬?想證明自己有本事出國工作,沒搞懂「3個常識」代表你太天真

林信男

職場

達志、記者林信男攝

2022-08-16 15:00

近期台灣人受高薪廣告引誘,赴柬埔寨「上班」、「淘金」,卻慘遭詐騙的案例,層出不窮。對此,職場專家直言,很多人都希望出國工作,但某些「海外高薪職缺」,只要用常識判斷,就能察覺有異,呼籲打算赴海外就業的求職者,應循正規管道,而非靠來路不明的「朋友」介紹職缺。

104獵才招聘資深副總經理晉麗明表示,想出國工作,比較恰當的方式,就是應徵在海外設有據點的企業,「進去上班1、2年,對公司熟悉了,也去國外據點出差過,屆時再爭取外派,是相對穩妥的做法。但若一開始就應徵外國公司職缺,即使是正派企業,你也不曉得自己能不能適應,風險、陣亡率很高。」

 

曾在外商服務的104 CSR發展部副總經理暨集團行銷長張寶玲認為,當「海外高薪職缺」主動送上門時,求職者應先藉由3個常識判斷,降低被詐騙的風險。

 

▲即使警方不斷告誡,但台灣人受不實廣告引誘,赴海外「工作」卻慘遭詐騙的案例,仍屢見不鮮。(圖:記者林信男攝,下同)

 

降低海外工作詐騙風險 求職者得先了解3個常識

 

首先,自己對這個職缺所屬的產業,是否了解?「你本身的技能,值不值得人家付你這樣的薪資?這很容易判別。想像一下,如果是客服,在台灣的薪資行情是多少?假如對方開出月薪新台幣7、8萬,甚至9萬的條件,一個經濟水平低於台灣的國家,(產業)可能負擔這樣的薪水嗎?」張寶玲說。

 

其次,若真的很想出國就業,卻又擔心自己淪為詐騙受害者,與其透過「朋友的朋友」介紹海外工作,不如直接找專業獵才顧問公司,至少,這類業者可以協助把關,考量求職者的資歷、專業、語言能力,媒合工作機會,降低詐騙風險。

 

最後,在台灣工作,也有機會外派出國。張寶玲指出,許多國際級企業,都在其他國家設有分公司,「現在大家可能對一些『敏感國家』,會有點害怕,但台灣很多正派上市櫃公司,本就有在這些國家設廠,若能獲得外派機會,放心去,不必一竿子打翻一船人,覺得某些國家的職缺,就是有問題。」

 

台灣人才赴歐美、東南亞發展成趨勢 外語能力是基本條件

 

晉麗明稱,受新冠肺炎疫情逐漸受控、台商全球化布局等因素影響,台灣人才赴歐美、東南亞發展,已成趨勢,「例如,半導體相關人才,歐美都來(台灣)搶,兵家必爭啊!」

 

至於求職者該如何培養自己的國際競爭力?晉麗明表示,先不說外商,部分條件較佳的台灣上市櫃公司,光是應徵助理職缺,「多益(TOEIC)沒有850分以上,他們可能連談都不談」,由此可見,一定程度的外語能力,絕對是基本條件。

 

晉麗明認為,倘若家中經濟環境,不允許出國進修,至少要讓自己有辦法,應對英文面試,「就背一篇(英文自我介紹)嘛!(講)3分鐘不行,1分鐘也好,不管去哪家公司面試,你只要會講,就比其他不會講的有優勢。」

 

張寶玲也認同晉麗明的看法,並分享她過去因應英文面試的經驗,「當初我也是背了一大篇,自己模擬面試官可能會問的問題、擬答,全部背下來。」就像準備「英文面試模擬考」一樣。

 

▲104獵才招聘資深副總經理晉麗明強調,有意應徵上市櫃公司職缺,或打算出國工作者,都應加強外語能力。

 

想獲得外派機會?應積極展現「國際移動力」

 

如果工作一段時間之後,獲得外派機會,晉麗明建議,有意願、年輕,且尚未成家者,應展現「國際移動力」。他引述台灣某大企業人資長說法,稱「如果我打算外派一個人,對方說,『能不能給我1個禮拜時間,我跟女朋友、父母商量一下?』這種的,就不用去了。但若今天下午買機票,明天就出發,那就夠積極!」
 

張寶玲認為,赴海外工作,是不錯的歷練,但求職者一定要尋求「正常求職管道」,千萬別輕信薪資高得離譜、與自身能力不符的工作機會,如果明顯違反常識,卻一廂情願地相信,「那只能說,『裝睡的人叫不醒』。」

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