在今天看見明天
熱門: 房價 遺產稅 fed 00919 美元

裁員潮下,誰是箭靶?微軟前人資副總裁:除了約聘職,這2種員工也很危險…最安全的是他們!

裁員潮下,誰是箭靶?微軟前人資副總裁:除了約聘職,這2種員工也很危險…最安全的是他們!

經理人/張珈爾

職場

達志

2022-11-23 22:00

近來美國科技重鎮矽谷大規模裁員,Google、Amazon、Snapchat及Apple等企業均出現資遣員工或凍結招聘的情形。此外,《華爾街日報》(The Wall Street Journal) 6 日引述知情人士消息指出,Meta 本周將大規模裁員,影響人數恐達數千人。

在各企業人事凍結的狀態下,工作者們最好奇的是自己被裁員的風險,微軟前人力資源副總裁克里斯·威廉斯(Chris Williams)提及,自己也曾不得不解雇員工,儘管不同行業、部門的風險各異,但能根據職位列出裁員潮下「最安全」以及最首當其衝的 3 類員工:


裁員期間最安全的 2 類型員工


1.與公司主要營收直接相關的員工


工作內容愈接近對公司有利可圖的專案,員工被解雇的風險就愈低。當公司選擇縮減部分業務時,通常會轉向投入最賺錢的產品,對這類產品至關重要的員工失去工作的機會,可以說等同於整個公司失敗的風險。

 

2.人資、財務人員


每當討論起被裁員的風險時,很多人會想到財務、設備或人力資源等人事服務領域。但在大多數公司中,這些領域的員工數量並不多,即使在經濟繁榮的時期也是如此,因此通常不會過度縮減。此外,人資人員在辭退的過程中非常重要;當企業的財務報表受到更嚴格的審查,通常也會需要財務人員。因此,這兩個領域的員工比較不會是公司裁員時首當其衝的類別。

 

裁員潮首當其衝的 3 類型員工


1.活動策畫與員工福利專員


豐厚的福利和津貼被視為經濟衰退時的奢侈品,公司財務緊縮時,首先會考慮削減這類支出,因此,負責策畫這類福利的人員通常面臨更高的裁員風險。


2.從事新計畫的員工


在公司營運狀況良好的時候,自然有餘裕能開發新業務或跨足新領域;反之,如果公司遇到困難時,此類型新計畫最為脆弱,通常是最先被縮減的項目。


3.約聘人員


風險最高的是約聘人員。許多公司聘雇這些員工的其中一個理由是為了因應緊急情況,希望在經濟低迷的情況下保持靈活性,因此,約聘人員通常是第一個離開的員工類型。

 

面對來勢洶洶的裁員潮,威廉斯也建議,無論面臨的風險大或小,所有人都應該持續更新自己的履歷,才能在需要的時候派上用場。他提醒,可以在檔案中加入一份個人成就的清單,有助於未來向潛在雇主介紹自己時,不會遺漏重要的經歷,並至少每個月更新一次,以確保自己對於這些事蹟仍記憶猶新。最後,記得妥善備份、保存個人成就清單與履歷,以備不時之需。

 

延伸閱讀:

美企「大裁員潮」來了!PwC:科技業的輝煌歲月,為什麼恐怕要結束了?

美國企業出現「新式解雇」!企業為何錄取人又反悔?求職者如何自保?

 

※本文授權自經理人,原文見此

延伸閱讀

新青安貸款上路不到1年,房價就創新高,明顯看到4大後遺症!政府補助不借白不借?年輕人開心買房背後代價

2024-06-11

今周重磅》央行將祭第6波房市管制?楊金龍點3警訊露玄機!7家金控股超級股東會,股利、整併受矚目

2024-06-11

打炒房第一槍!新青安貸款助攻買氣,內政部表態:若升息不宜再加碼補貼利息...房市有望降溫?

2024-06-12

央行上次升息給surprise這次還有?房市祭新管制?一文看懂楊金龍方向…台股新高他先澆桶水

2024-06-06

中華電(2412)重回00878成分股!台股2萬點,轉攻為守?達人:3大電信合體補強耐震度

2024-05-24