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9成4上班族年後竟然都想跳槽!怎麼談到更好薪水?哪些領域職缺多?掌握這3件事贏面大

9成4上班族年後竟然都想跳槽!怎麼談到更好薪水?哪些領域職缺多?掌握這3件事贏面大

林信男

職場

shutterstock、記者林信男攝

2023-01-25

隨著防疫措施逐漸鬆綁,各國紛紛開放國門,2023年,整體就業市場,也開始出現變化。

根據yes123求職網調查,超過94%的上班族,有意在農曆年後換工作,創14年來新高,且在這群「年後跳槽族」中,逾77%認為,無論新冠肺炎疫情狀況如何,仍會考慮赴海外工作,由此可見,疫情對海外求職(外派意願)的影響,已明顯淡化。

 

上述94%想在農曆年後跳槽的上班族,並非「說說而已」;其中,73%以上的受訪者付諸行動、開始找工作,甚至有1成的「年後跳槽族」透露,已獲得錄取通知。

 

有意轉職的上班族比率,來到14年新高,那麼哪些領域,可能提供相對較多的就業機會?

 

內需市場、數位轉型、區域移動 成轉職關鍵

 

1111人力銀行媒體中心公關經理李頂立分析,求職者可留意「內需市場」、「數位轉型」和「區域移動」等3個關鍵字。

 

首先,在「內需市場」方面,過去3年來,被疫情重創的餐飲、觀光等內需產業,在防疫措施逐步鬆綁的情況下,人力需求直線攀升。李頂立說,根據1111內部調查,包括餐飲、觀光、零售,甚至傳統製造業,「他們開出的職缺,最少都增加了2成5到3成。」

 

由於當前缺工狀況嚴峻,李頂立稱,部分內需產業即使調薪5%、6%,都未必能招到人,「因為疫情期間,這些產業縮編,很多被裁員、離職的人若成功轉行,獲得更好待遇,他們還會回去嗎?可能就一去不復返。」

 

yes123求職網發言人楊宗斌也強調,過去3年來,屬於「疫情重災區」的餐飲、觀光、空運業,今年表現會相對好,因為景氣「內熱外冷」,內需熱、出口冷,「你如果想在這些(內需)產業任職,薪資應該有成長空間,畢竟現在缺工。」

 

楊宗斌舉例,五星級飯店房務待遇,大約來到3萬5000元以上,且有機會達到4萬元,顯示薪資相對低的產業,「(待遇)有在動」;但薪水較高的工作,例如科技等外銷導向產業,雖然也有工作機會,不過談薪資的空間「可能沒以前那麼大」。

 

▲1111人力銀行媒體中心公關經理李頂立。(圖:記者林信男攝)

 

熱門職務多和數位化有關 南部職缺明顯成長

 

其次,就「數位轉型」而言,根據李頂立觀察,高達7、8成「熱門職務」都和數位化有關,「例如,FinTech(金融科技)、行動支付的普及速度很快,相關(人才)需求會很大。」

 

值得注意的是,只要涉及數位轉型,資訊安全的必要性,就會連帶提升,而這些領域,目前都處於「人才稀缺」狀態。

 

最後,關於「區域移動」,李頂立將之分為2方面,一是在台灣的區域移動,另一則是往海外去。他解釋,近3年來,高雄、台南的職缺數,累計成長約3成,受惠於某些科技大廠進駐,薪資水平,也有所調整,對於條件許可(例如尚未成家、買房)的求職者來說,不見得要執著於北部的工作機會。

 

至於過去3年,被疫情擋下的外派職缺,現在也開始釋出,許多本來就有意出國工作的求職者,可望獲得更多機會。

 

想爭取更高待遇 留意3大重點

 

既然要跳槽,當然希望獲得更好的待遇。對於該如何談薪資,綜合李頂立、楊宗斌看法,求職者應注意以下3點。

 

第1,選擇當前薪資成長空間較大、缺工情況嚴峻的產業,事先做好功課,調查該產業待遇的「市場行情」。

 

第2,若有轉行打算,必須找出目前工作與應徵職務之間的關聯,並盡可能了解該公司的特色、文化,提出「客製化」履歷,不能用相同招數,應徵不同公司。

 

第3,可擷取對自己有利的薪資記錄(例如連續幾個月,業績特別好、獎金較高),算出平均值,證明自己的待遇,達到某個水準。

 

 

楊宗斌提醒,轉行前至少要確定,自己具備該產業所需的基本能力,「如果缺乏基本能力,就算轉行,或許只能做業務類(例如房仲、電話行銷、保險)工作」,即使當前某些產業極為缺工,願意開出高薪職缺,但若求職者沒做足準備,低估了應徵門檻,未必能順利跳槽。

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