每月發薪日是勞工最期待的日子，大部分的公司都會在月初發放，不過仍有少部分勞工向勞動部反映，公司拖到20號、甚至月底才發薪水，已影響到生活，對此，勞動部今（9）日訂定相關指導原則，將輔導未在15號前發放薪資的事業單位提前發放，最終目標是希望100人以上事業單位可在5號前發放、99人以下則是7號前發放。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，近來時有接獲民眾陳情，雇主工資給付的日期太晚，例如工資計算週期為1／1至1／31，但工資給付日卻在2／20或2／25，已影響勞工維持生活所需。
黃維琛說，「大一點的事業單位大部分都可以在10號以前給，但小型的可能10號或15號左右，只有少部分事業單位會延到20號以後才發放薪水。」因此，勞動部經會商地方主管機關、專家學者及工商團體意見後，訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」。
黃維琛說明，勞雇雙方約定工資給付日若超過工資計算週期屆滿後15日，地方主管機關應立即輔導事業單位調整，也就是說，若工資計算週期為1／1至1／31，雇主未在2／15前發放薪水，地方主管機關並應依據期程表，輔導事業單位逐年向前調整工資給付日。
黃維琛指出，2023年底的目標是希望250人以上的事業單位，可以在工資計算周期屆滿後10天內給付工資；249人以下的事業單位，則希望2024年底可以在工資計算周期屆滿後10天內給付工資。
黃維琛說，最終目標是希望到2026年底，僱用勞工100人以上事業單位能在工資計算週期屆滿後5天內給付工資；僱用勞工99人以下事業單位能在7天內給付工資。
另外，工資給付日若遇假日，雇主可提前發放，最遲也應在原約定工資給付日發給，不可以逕自延後給付。
黃維琛強調，本指導原則並非法令的強制規定，是以行政指導方式，透過地方主管機關柔性輔導，鼓勵事業單位依期程表向前推進，並未訂定罰則，整個規劃期程以4年漸進推動，且各階段目標間保留緩衝年度，讓事業單位有配合調整薪資作業流程及財務狀況空間，並依事業單位規模大小分訂目標，減少小微型企業配合調整難度。
※本文授權自ETtoday，原文見此。
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