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缺工缺到找里長協調…為何仍有人失業、年輕人寧願待業?他商科畢業跑工地點出「1問題」

缺工缺到找里長協調…為何仍有人失業、年輕人寧願待業?他商科畢業跑工地點出「1問題」

林依榕整理

職場

shutterstock

2023-06-16 16:30

少子化問題越來越嚴重,不僅全台大學包含台大、清大,幾乎都出現未招滿現象,入學缺額創下近年新高,各個產業也陷入缺工找嘸人的困境。

為解決缺工問題,勞動部祭出擴大就業方案,並每月給予就業獎勵,最高可領1.3萬元、最長發放12個月。不過有網友好奇,明明大缺工時代已經來臨,為何還有很多人待業中或是失業找不到工作?

 

大缺工時代下詭異的失業現象 現實下潛藏「不願意做」的原因

 

112學年大學申請入學統一分發結果日前出爐,2023年缺額人數高達1萬6121名,創下近5年新高,就連國內頂尖大學如台大、成大、清大等缺額都破百,少子化所帶來衝擊不斷深化加速中。

 

這樣的現象也擴及到各個產業,許多公司行號、店家紛紛出現找不到員工的問題,大缺工時代已經來臨,甚至嚴重到需要找當地里長協調。

 

一名網友在Dcard好奇詢問,明明大缺工,卻為什麼還會有人待業和找不到工作呢?

 

 

他認為,現在不少年輕人寧可在家待業滑手機、逛商圈,也不願來商場、餐飲、工地等從事勞力型工作,「也許是因為大學學歷太容易取得,不想做又累又流汗的工作」。

 

原PO表示,自己本身是商業類科系畢業,畢業後投入不用學歷的營造工地南北跑,真的願意做、願意流汗、真的想賺錢,畢業潮不可能待業也不會有所謂的缺工問題。

 

部分人認為,講「缺工」實際上缺的是「低薪工」,很多餐飲業寫薪水3~4萬元,但實際上去中南部還是有很多給28K的,「去領基本工資還不如在家睡覺,反正一天也沒花多少錢,跑個幾單熊貓就夠一天生活費了」、「先看看產業開多少薪資徵人,高薪資的工作依舊供不應求,所以不是產業缺人,而是年輕人不願意做低薪工作」。

 

缺工率創十年新高 「求才若渴」前3大行業出爐

 

根據yes123求職網調查,目前缺工率38.5%、高達92.4%企業Q3有徵才計畫,無論兩者數據皆創下10年新高,而徵才主要原因依序為「一直處於缺工狀態」、「無擴編,單純填補人員離職空缺」、「訂單或業務增加而擴編」、「公司擴點、展店而擴編」。

 

徵才意願中,又以「餐飲住宿與休閒旅遊」97.5%最高,其次是「批發零售與貿易」96.4%、「運輸與物流倉儲」95.1%,以及「科技資訊」94.3%、「金融保險與會計統計」93.5%。

 

 

yes123求職網發言人楊宗斌認為,缺工情形受到內外銷產業景氣尚未復甦影響導致,加上企業調薪、分紅意願皆未回到疫情前水準,員工想要加薪,基本上資方依然以「績效至上」為基本原則,「齊頭式」加薪仍屬少數。

 

不過為了留才、攬才,「非經常性」薪資的「獎金分紅」仍是企業的主要手段,只是獎金多寡與景氣是正相關。

 

勞動部「擴大就業」方案 最高月領1.3萬、最長領1年

 

為解決缺工問題,勞動部日前也祭出擴大就業方案,並每月給予就業獎勵,符合資格者最高可領1.3萬元、最長發放12個月;此外,勞動部也鼓勵雇主辦訓增加僱用,無論是「先僱後訓」或者「先訓後僱」,皆有相關措施給予每人每月補助金額。

 

延伸閱讀:勞工每月最多領1.3萬,符合資格能領1年!4大補助申請條件一次看,無薪假最高月領9700元

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