中颱卡努帶來大雨不斷，風勢也明顯增強，週四（8/3）北北基宜宣布停班停課。市府公告要放颱風假，若仍得上班，薪資該如何計算？員工可以拒絕颱風假出勤嗎？《今周刊》整理出颱風假常見的勞基相關問題，解決員工的疑惑。
1.公司要求颱風假照常上班
員工可以不去嗎？
勞動部指出，颱風假並無納入《勞基法》，因此雇主仍可要求勞工出勤，但勞工可視情況行使「退避權」不出勤，雇主「可以不支薪」。
此外，勞動部建議雇主不要扣薪，並強調「一定不能扣發全勤獎金。」
2.公司放颱風假等於「無薪假」？
若是公司決定放颱風假勞動部建議雇主「宜」不扣發工資，也不能視為曠職、遲到或強迫勞工用事假或其他假別處理，更不行強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
3.員工颱風假出勤，薪資怎麼計算？
勞動部說明，若當日是「工作日」就是正常給薪，也建議雇主可以發給加班費或額外津貼。
若當日是「休息日」就要依法給予加班費。
試算：
以每小時工資150元為例、出勤8小時，計算方式為「150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元」。
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4.雇主要求「遠距居家上班」合理嗎？
勞動部指出，應由勞雇雙方在事前妥為約定，且必須徵得勞工同意，員工有上班就要照常給薪，也建議予以額外津貼。
5.居住地停班，公司所在縣市正常上班
員工可以不去嗎？
若「居住地」以及「上班途中會經過的區域」都停班，但「公司所在縣市」正常上班，勞工可要求不到班。
勞動部另建議雇主不要扣薪，且不能視為曠職、扣全勤。
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