104人力銀行發表2023年《半導體產業人才白皮書》，揭露半導體第二季每月徵才 2.3 萬人，與 2022 年同期 3.7 萬人相比，自高檔滑落 37.5%，不過，平均月薪 5.6 萬元，年增 3.1%，與電腦及消費性電子製造業、軟體網路業成為台灣前3高薪的產業。
半導體若以職務區分，上游 IC 設計的「類比 IC 設計工程師」薪資最高，平均月薪可達 9.9 萬元；若依地區來看，可看出北、中、南薪資差距已逐步縮小，北部只比中南高出約16%，分析原因，猜測是與中南部物價相對較低，對於人才返鄉或南漂具一定程度的吸引力有關。
依據104人力銀行出版《半導體產業人才白皮書》顯示，台灣前5大高薪產業為電腦及消費性電子製造業，平均月薪5.8萬元；半導體居次，平均月薪5.6萬元；其餘包括軟體及網路業、鞋類／紡織製造業平均月薪5.3萬元，投資理財業平均月薪5.2萬元。
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值得關注的是，2023 年 AI 風潮再起，演算法開發工程師搶手墊高薪資，首度擠進上游前5大高薪職務；若非理工職，下游國內業務員，平均月薪 5.5 萬位居第三，也擠進高薪行列。
各地半導體月薪都超過5萬 中南部追近北部
此外，《半導體產業人才白皮書》也揭露北部平均月薪 5.9 萬元、 年增幅 2.9%，中部 5.1 萬元首度突破 5 萬元大關、年增幅 3.2%，南部 5.1 萬元，年增幅 1.2%。
104 獵才招聘資深副總經理晉麗明指出，14 年來，北部半導體薪資累計增幅 33%、中部 48%、 南部 51%，中南部大幅追趕北部，曾經北部薪資是中南的 1.31 倍，到 2023 年已降至 1.16 倍，「中南部生活物價較北部低，這是北漂族返鄉或是人才南移的誘因之一。 」
晉麗明分析，長期趨勢看來，2010年至2023年，半導體薪資累計增幅達35.2%，居5大高薪產業之冠，半導體掌握台灣經濟命脈，隨著AI已成全球產業接棒發展的共識，相關晶片需求可望帶領產業揮別陰霾。
半導體前 10 大職缺 8 個為工程師
半導體產業最缺哪些人才？《半導體產業人才白皮書》顯示，不分上中下游、也不分北中南，前十大職缺有八個是工程師，非理工職除了第一線的作業員/包裝員，也可從國內業務切入。
晉麗明分析，2023 年第二季前十大職缺平均每月徵才 1萬人，工程師相關職務就占了 82%；整體半導體產業平均每月徵才 2.3 萬人， 工程師相關職務缺口達 1.4 萬人，也超過半數、占整體 60%，工程師依舊是半導體產業的最火紅的關鍵人才。
台灣薪資兩樣情 2023勞工平均薪資揭曉
2023年8月，行政院主計總處公布6月「工業及服務業薪資統計結果」，顯示本國籍全時受僱員工（不含外國籍與部分工時員工）經常性薪資平均為48032元，月減0.09％，年增2.75％。此外，獎金及加班費等非經常性薪資9013元，合計後總薪資平均為57045元，年增2.26％。
資料顯示，航空運輸業高達9萬元、金融及保險業、電信業、電腦程式設計與諮詢等相關服務業總薪資超過8萬元，出版影音製作傳播以及資通訊服務業為7萬元；至於住宿及餐飲、社工服務業收入相對較差，總薪資約3.5萬元左右。
主計總處國勢普查處副處長陳惠欣也提到，年輕人從事服務業的比率較多，觀察各行業別的薪資狀態，服務業的薪資水準確實較低，而製造業是屬於入行門檻較高的業別，薪水理所當然比服務業高，若服務業薪水達3.5萬，製造業大概可達4至5萬；這也是年輕族群低薪現象不斷惡化的原因之一。
新加坡媒體揭台「低薪地獄」 五年僅加薪5000元
新加坡亞洲新聞台《CNA》在YouTube也發布一則名為：「深陷低薪資困境，台灣年輕的畢業生如何面對高成本時代」的影片，內容提到台灣畢業生在出社會後面臨到薪資成長緩慢、生活成本昂貴、人才不被重用等問題，他們大多需要身兼多職才能負擔基本的生活所需。
這個問題不只出現在剛畢業的新鮮人身上，他們也訪問一位有4、5年工作經驗的年輕人，她表示為了提高薪資必須不斷學習，希望增強自身技能以提升工作能力，不過成效卻不大，5年來薪水只增加5000元。
此外，CNA在影片中表示，台灣薪資在10年間成長了24%，主要原因在於通貨膨脹。許多老一輩的人會對年輕人說：「你讀完大學去工作領的薪水，還不如我當時讀完高中的薪水」，但這句話的背後意思是1980年代是薪資成長的黃金時期。
他們更以珍珠奶茶來換算台灣的工資，「2012年的平均工資可以買1097杯珍奶，但到2022年的薪水縮水只夠買853杯」。
