現在有不少年輕人逐漸投入保全工作，工作條件、薪資具有頗高CP值，一名網友表示，最近自家社區來了一個新保全，但這新保全大有來頭，曾是名校畢業的他，在竹科當了20年的工程師，讓原PO相當好奇，為什麼要轉行？
該名網友在ptt發文表示，社區最近來了個新的夜班保全，看了一下貼在佈告欄的經歷，不得了，竟然是台科大畢業，而且在竹科當了快20年的工程師。
這名保全為人和善，雖已步入中年但身高180公分也算是一表人才，如此驚人的經歷讓原PO好奇，「有沒有堂堂台科畢業的竹科工程師竟淪落到小社區當保全的八卦，是景氣太爛被裁還是賺飽了來養老？」
貼文曝光，網友們回應，這名工程師可能是退休才來做保全，不然就是早就財富自由了，不想當工程師累到最後全身插管，做保全來體驗人生順便找工作湊勞退年資。但也有的人不這麼認為，「有錢早在家吹冷氣，還跟你做保全穿制服」、「你財富自由你會日夜顛倒輪12小時夜班嗎」，指出保全的工作其實並不輕鬆，工時長又容易被看不起，說不定真的是家裡有什麼困難，需要回家幫忙又得有份工作。
保全的基本工資怎麼算？
而這也讓人不禁好奇，保全薪水到底是多少？勞動部官網公告工資計算標準，根據勞動基準法第21條第1項規定「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」現行基本工資為每月新臺幣（以下同）2萬6400元，每小時176元（自113年1月1日起，每月基本工資調整為2萬7470元，每小時183元）。
由於社會福利服務機構之監護工、事業單位自行僱用之警衛人員、保全業之保全人員等，得適用勞動基準法第84條之1規定，上開基本工資以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。
雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。
雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定。
正常工作時間內工作之基本工資
「按月計酬」且依法定正常工時提供勞務之全時勞工，其「平日每小時工資」允以每月工資（但不包括延時工資及假日出勤加給之工資）除以30再除以8核計；約定每月工資為基本工資者（現為26,400元），平日每小時工資額依該公式推算約為110元。
由於適用勞動基準法第84條之1之工作者，勞雇雙方約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數通常較平均每月正常工作時間的174小時為長，惟不得超過240小時。
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