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我家新保全竟是「竹科工程師」!做了20年為何轉行「來養老的」?勞動部揭露保全薪資

我家新保全竟是「竹科工程師」!做了20年為何轉行「來養老的」?勞動部揭露保全薪資

林依榕整理

職場

shutterstock

2023-11-14 11:00

現在有不少年輕人逐漸投入保全工作,工作條件、薪資具有頗高CP值,一名網友表示,最近自家社區來了一個新保全,但這新保全大有來頭,曾是名校畢業的他,在竹科當了20年的工程師,讓原PO相當好奇,為什麼要轉行?

 

該名網友在ptt發文表示,社區最近來了個新的夜班保全,看了一下貼在佈告欄的經歷,不得了,竟然是台科大畢業,而且在竹科當了快20年的工程師。

 

這名保全為人和善,雖已步入中年但身高180公分也算是一表人才,如此驚人的經歷讓原PO好奇,「有沒有堂堂台科畢業的竹科工程師竟淪落到小社區當保全的八卦,是景氣太爛被裁還是賺飽了來養老?」

 

貼文曝光,網友們回應,這名工程師可能是退休才來做保全,不然就是早就財富自由了,不想當工程師累到最後全身插管,做保全來體驗人生順便找工作湊勞退年資。但也有的人不這麼認為,「有錢早在家吹冷氣,還跟你做保全穿制服」、「你財富自由你會日夜顛倒輪12小時夜班嗎」,指出保全的工作其實並不輕鬆,工時長又容易被看不起,說不定真的是家裡有什麼困難,需要回家幫忙又得有份工作。

 

保全的基本工資怎麼算?

 

而這也讓人不禁好奇,保全薪水到底是多少?勞動部官網公告工資計算標準,根據勞動基準法第21條第1項規定「工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。」現行基本工資為每月新臺幣(以下同)2萬6400元,每小時176元(自113年1月1日起,每月基本工資調整為2萬7470元,每小時183元)。

 

由於社會福利服務機構之監護工、事業單位自行僱用之警衛人員、保全業之保全人員等,得適用勞動基準法第84條之1規定,上開基本工資以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。

 

雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者,約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時,則該等之基本工資應按時數比例增計,並非仍以每月基本工資數額為限。

 

雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作(加班),即應依該法24條規定給付延時工資(加班費)。有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定。

 

正常工作時間內工作之基本工資

 

「按月計酬」且依法定正常工時提供勞務之全時勞工,其「平日每小時工資」允以每月工資(但不包括延時工資及假日出勤加給之工資)除以30再除以8核計;約定每月工資為基本工資者(現為26,400元),平日每小時工資額依該公式推算約為110元。


由於適用勞動基準法第84條之1之工作者,勞雇雙方約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數通常較平均每月正常工作時間的174小時為長,惟不得超過240小時。

 

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