為鼓勵雇主擴大求才對象範圍，解決缺工問題，勞動部辦理「僱用獎助措施」，雇主只要僱用經公立就業服務機構推介45歲至64歲中高齡者或65歲以上高齡者，以全時工作僱用，雇主可申請僱用獎助。
其中，每人每月發新台幣1萬3千元或1萬5千元，若以部分工時僱用，也會發每小時70元或80元的僱用獎助，最長發給12個月，最多可領取18萬元。
此外，自2024年1月起，勞動部祭出「壯世代就業獎勵」，針對失業連六個月以上之55歲勞工或依法退休者，只要穩定就業3個月就可領3萬元、6個月領6萬。
勞動部統計數據顯示，2023年6月中高齡者勞參率達66.27%，高齡者勞參率來到9.85%，中高齡者及高齡者勞動力已突破509萬人，預定3年（2023至2025）投入98億元，協助30萬名以上中高齡者及高齡者就業，希望中高齡勞參率能達到70%目標。
繼先前推出「中高齡僱用獎助措施」，雇主若僱用45歲至64歲中高齡者或65歲以上高齡者，僱滿3個月，雇主可申請僱用獎助，政府每月補助給雇主1.3萬元或是1.5萬元，最長可領12個月；明年起預計再搭配「壯世代就業獎勵」，55歲以上失業勞工或退休人士只要穩定就業，雇主和勞工都有獎勵。
勞動部目前規畫的壯世代就業獎勵，細節仍待敲定，不過初步規畫是55歲以上退休人士只要穩定就業3個月，可領3萬元獎勵金；再繼續穩定就業3個月，可再領3萬元，最多領2次；也就是說只要穩定就業6個月，最高可領6萬元獎勵金。
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同時，為協助中高齡勞工強化工作技能，勞動部勞動力發展署110年起就推動中高齡及高齡者訓練相關協助措施。
自明(113)年開始，企業申請穩定計畫指派中高齡勞工參訓，訓練費用補助比率由50%提高至70%，每年每一雇主最高補助30萬元。
為強化年滿64歲即將屆退勞工之工作技能，以支持退休後再就業，「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」（簡稱再就業計畫）訓練費用補助與其他職涯發展、就業諮詢、創業諮詢等措施合計，每年每一雇主最高補助50萬元。
退休後每月生活費平均3.5萬才夠
不少長輩退休後擔心勞保、勞退金不夠用，因此選擇再重返職場。據調查發現，45歲以上受訪者，打算65歲過後才要退休的占14.2%，另外更有10.1%說「完全不考慮退休」。
不過也有10.1%的受訪者計劃50歲以下就想離開職場，透過調查來看，平均規劃的退休年齡為59歲。
此外，有67%受訪者退休後打算回鍋工作，其中選擇兼職、計時比例最高，占比51.2%；另對於退休後再就業的每週工時，平均希望落在25小時；粗估退休後的每月生活費平均3萬5203元才夠用。
哪些工作最能吸引這群退休族？經統計，最想投入的工作為「民生服務業」及「百貨販售業」。
