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打造高含金量競爭力 成為被「獵」者 拚十大獵才指標 躋身職場千里馬

打造高含金量競爭力  成為被「獵」者 拚十大獵才指標  躋身職場千里馬

整理.胡弘一

職場

1413期

2024-01-17 14:22

獵才顧問可不是專屬主管的服務。近年來,很多優秀應屆畢業生已藉由獵才顧問協助,求得不錯職務。想成為被「獵」者,就要了解獵才顧問的思惟,提升競爭力成為被「獵」者。

獵才顧問就像運動競技場上的球探一樣,隨時緊盯球場動態。球員希望獲得青睞、談判好身價,就要施展絕技,展現超群的球藝與潛力。

 

上班族拚搏職涯,想要卓越出眾、左右逢源,更上層樓,隨時受到雇主及獵才顧問的賞識,以下幾項可以衡量職場競爭力的指標,提供參考。

 

一、傲視群倫的出身背景

 

學歷與科系是上班族的重要標籤,雖然這個印記將隨著時間逐漸褪色,但是,在劇烈競爭與國際化的職場上,擁有名校光環或海外學歷,還是能吸引企業目光,具有高度成就動機的職場工作者,可在多元進修管道中,找到讓自己學歷鍍金的方法。

 

二、工作資歷匯集關注

 

企業找人才,工作經歷的審查不可避免,一份鑲嵌知名企業光環的履歷表,絕對會吸引企業HR(人資)與老闆的眼球。

 

三、穩定性為職涯加分

 

有了頂尖學府與知名企業的加持,若又能穩定任職,幾乎已證明你的優質競爭力。穩定性會讓招募HR及用人主管安心,這個工作特質,是企業遴選及留任人才的重要指標。

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