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面試被問「請說出你3個缺點」,這道萬年題怎解?資深HR教3種回答:把短處說成優點

面試被問「請說出你3個缺點」,這道萬年題怎解?資深HR教3種回答:把短處說成優點

翁申霖 整理

職場

Shutterstock

2024-01-29 10:00

往往每年春節的年後,不論是離職或跳槽,職場上多會經歷一波轉職潮,要如何在下一間公司有好的面試表現,是許多面試者相當苦惱的問題,除了得好好做一番功課,也不妨參考人資專家的說法,或許會大有助益。

 

「請說出你3個最大的缺點」,相信這是許多人在面試時經常遇見的萬年題,有一名網友曾在PTT上發文表示,面試官請他說出自己3個最大的缺點或短處,「不能只說一個,一定要說三個!」讓該名網友一時之間不知道怎麼回答。

 

他表示,自己只先回應出一個缺點,「因為太常幫助別人,所以周遭合作的同事能力都沒起來,導致R/R定義常常被我破壞,害到同team的同事。」而該面試者也誠心向廣大網友們發問,究竟要如何回答才比較恰當。

 

貼文一出,網友們回應熱烈,有人建議「你就想像成演戲,就像工作是在崗位上扮演好自己角色,問這題就是在觀察你要用怎樣的態度包裝自己的不足,比較好的說法是補足自己不足,扮演好自己在工作上角色是專業的展現」、「缺點就是優點的反面,做事快效率高,就會不夠細心」,有人認為「會問缺點蠻常見的,遇到太傲慢的人很難相處。」

 

如何在面試中回答「你的缺點」?

資深人資教3種回答

 

針對面試官最常問的問題,一名外商人資在「1111人力銀行」上分享面試經驗談,他表示,面試最主要的目的就是行銷自己。當面試官問到缺點時,求職者應該掌握3個關鍵,第一為「講過去的缺點,但現在已經改掉了」,讓面試官覺得求職者具備成長心態,勇於接受挑戰。 

 

第二關鍵則是「講一個缺點,某種程度上是個優點」,該人資指出,要針對工作性質回答,舉例來說,某些工作需要強大耐心及溝通能力,求職者在面試時就可以說「我不太會拒絕人,但樂於助人的個性,建立不錯的人際關係。」

 

第三關鍵為「這項缺點,是面試官樂見其成的」,求職者可以在面談時,可以盡量挖掘崗位中缺少的需求,並試著說服面試官,讓對方知道企業缺少的那一塊,只要錄用自己就能截長補短、解決問題。

 

舉例來說,「我缺乏實際工作經驗,但在學有國內外實習經驗,讓我有信心能勝任這份工作。」該人資直言,「招募背後的邏輯就是有人才需求,如果你知道需求,你進去問題就解決了,豈不是雙方皆大歡喜。」

 

本文暫不授權媒體夥伴

 

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