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30歲做到2件事!45歲不被職場天花板卡住 獵才專家:挑難的工作,讓你無可取代

30歲做到2件事!45歲不被職場天花板卡住 獵才專家:挑難的工作,讓你無可取代

張孝瑜

職場

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2024-01-19 09:00

許多上班族會思考轉職可能性,但真的會越轉越好嗎?上班族該如何為自己的職涯鍍金,提升競爭力?若是主管職,轉職前又有哪些必須考量的要點?

大缺工時代,不僅面臨勞動力銳減議題,加上產業跨界搶才,讓不少公司苦於覓才。但光譜的另一端,是上班族面臨殘酷的職場「年齡天花板」,104獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明坦言,若求職者超過40歲,企業用人會更偏向謹慎。

他建議30歲前一定要做到兩件事:1.專業被認可:唯有建立專業,當舞台出現時才有機會發揮;2.選對賽道:站在蓄勢待發位置,職涯發展更加寬廣。晉麗明認為,做到這兩件事情,有助開展30歲至45歲職涯「黃金15年」,倘若45歲後還想向上尋求突破,則必須有具體戰功,創造「公司沒有你不行」的價值。

他提醒,許多上班族僅僅為了錢或家庭工作,但應該將自己當品牌經營,甚至有如攀岩一般,必須將眼光放得長遠、步步為營,選擇困難的事情做,凸顯自己的定位。

 

每年中國新年前後轉職潮,若上班族想轉職,必須先思考目的為何?轉職後是否可增加自身價值或有所學習?切勿抱持挑選簡單工作心態,「年輕不學經驗,年紀大時如何靠經驗賺錢?」從另個角度來說,若現階段職場只是年復一年,「僅是經過、沒有經歷」,再也無法學習新事物,則應勇敢跳出舒適圈。

 

晉麗明就是此思維的最佳實踐者。他表示,過去擔任上市櫃公司人資長時,發現每年都做重複的事:景氣好增聘人才、景氣壞即負責資遣,觀察公司唯有研發與業務單位不受影響,加上想突破職涯瓶頸,毅然決然轉換到業務跑道,扛業績、帶團隊。他坦言,剛轉職前半年「沒有一天睡好覺」,但如今回過頭來看,當初的困難似乎成為一小塊蛋糕,點綴了職涯。

 

因此他建議中高階主管若想要轉職,薪資上除考量多寡,也要思考是否可領得久?新公司老闆是否願意授權?管理經營理念上是否有志一同?倘若做好萬全評估與準備,就必須勇敢放手一搏,跳出舒適圈。轉職後,也必須認清「沒有試用期」的事實,因為公司從外部延攬主管需要的是即戰力,因此走馬上任後必須盡快發揮影響力,才能為職涯加分。

 

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