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宅配通年終1萬、開工給50元…員工嗆羞辱性紅包「不如不要發」!公司解釋了:是請喝咖啡討好彩頭

宅配通年終1萬、開工給50元…員工嗆羞辱性紅包「不如不要發」!公司解釋了:是請喝咖啡討好彩頭

黃明惠 整理

職場

今周刊資料庫

2024-02-17 14:30

國內知名物流配送公司宅配通(2642)繼2023年10月被控積欠加班費,台北市勞動局公告涉嫌違反《勞基法》後,週六(2/17)工會發出聲明,怒喊不只年終在各大宅配物流公司中墊底、不及同業5分之1,開工紅包還是「50元全家禮券」,認為公司不重視基層:「這種羞辱性的紅包,不如不要發!」

對此,宅配通4點聲明回應,同時強調50元禮券是想請員工喝咖啡,同時取好彩頭本意。

 

台灣宅配通股份有限公司(2642)成立於2000年,專營汽車貨運及宅配物流配送服務。

 

公司隸屬於東元集團,東元為最大股東,由東元與日本物流業「日本通運」合作成立,由日本傳授服務技術Know-how和宅配經營經驗(C2C、B2C、C2B),成為台灣第一家提供戶對戶的宅配服務商。

 

宅配通

▲翻攝宅配通2023年12月法說會簡報。

 

其主要競爭對手包括中華郵政、大榮貨運、新竹貨運、統一速達(黑貓宅急便)。

 

依據公開資訊觀測站資料顯示,宅配通資本額為新台幣9億5千萬,去年12月單月營收352,896仟元,月增率-8.14%;去年同月營收373,196仟元,年增率-5.44%。2024年1月營收則為398,204仟元。

 

宅配通

▲▼翻攝宅配通2023年12月法說會簡報。

 

宅配通

 

發50元開工紅包 宅配通工會:連經理都覺得丟臉 

 

宅配通工會在臉書粉專「我們是宅配通員工」貼出聲明怒轟,在國內4大宅配物流公司裡,宅配通的年終最少,相較之下不及同業5分之一,年終獎金只發20.5天,且還是用底薪來算,讓過年期間在外奔波送貨的基層司機只拿到平均1萬元的年終獎金。

 

認為公司不重視基層、幸福企業「龍系假」,還直言公司治理有問題。

 

該則貼文寫下,「從開工紅包就知道,我們的高層完全不重視基層的感受,開工紅包只有50元,而且是50元的全家禮券,這種羞辱性的紅包,不如不要發!連經理都表示『丟臉死了』,與同業朋友提起,就只有被嘲笑的份,甚至很多司機拿到紅包連拆都沒拆就送人了。 」

 

文末也提到喊話公司應做5大改善,分別為:1. 公司應加碼年終與紅包,2. 應取消延長收件的公告,3. 公司應給付員工積欠的加班費,4. 公司應徹底進行改革,改善薪資待遇與勞動環境職安環境,5. 週日請還給我們家庭休假日,希望宅配通能夠呼應工會訴求。

 

台灣宅配通股份有限公司企業工會聲明稿 宅配通公司不重視基層!!!幸福企業龍系假!!! 公司高層治理有問題!!! 四大宅配物流公司中,台灣宅配通公司的年終最少,相較之下不及同業5分之一,宅配通年終獎金只發20.5天,且用底薪來算,讓過年期間...

我們是宅配通員工發佈於 2024年2月16日 星期五

 

宅配通公司回應:年終採績效分潤

 

針對工會發出怒吼、提出包含「應加碼年終與紅包」、「應取消延長收件的公告」、「給付積欠的加班費」、「改善薪資待遇與勞動環境職安環境」、「週日請還給我們家庭休假日」等5點訴求,宅配通公司也做出回應。說明如下:


1. 宅配通年終獎金制度行之有年,採取績效分潤的原則,每年依公司獲利提成固定比例發放。因後疫情時代加上大環境影響,整體宅配市場較趨緩,造成營收獲利較前年度衰退,但公司依然秉持照顧員工原則,依規定提撥基準與百分比發放年終獎金,並無任何改變。

 

2. 開工50元請喝咖啡,係依慣例,在農歷春節過後向參與開工的同仁表示祝福,人人都有,取其好彩頭的本意。

 

3. 工會訴求部分,之前公司與工會之間已經大部分達成共識,本次有未經討論的項目,公司將本持一貫善意,再與工會討論形成共識。

 

4. 同仁的反應,公司完全理解,也期待與所有員工共同努力提升。

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