5月1日將上任的社長諸沢莉乃，高中一年級收到CoCo壹番屋的招聘傳單因而應徵打工，在學生實習就已經晉升為店長。她表示兩年前收到升任社長的提議時以為是開玩笑，也說雖然未來工作量會變多，但更多的是樂趣與興奮，「認識的人變多，舞台也和以前不一樣。」
日本老牌連鎖咖哩店「CoCo壹番屋」的高階特許加盟商「Skyscraper」，近日宣布將聘任一位22歲女性擔任新社長。身為新社長的諸沢莉乃自15歲時就在CoCo壹番屋擔任兼職，7年後「逆襲」成為該加盟商的社長。
《日本經濟新聞》報導，CoCo壹番屋高階特許營運商Skyscraper日前宣布任命一位22歲的新社長，並於5月1日正式上任。
報導提到，諸沢莉乃在高中一年級時收到CoCo壹番屋放入家中信箱的招聘傳單，因而應徵打工，在分店裡學習待客技巧，工作時也以熱情的笑容接待客人，在學生實習就已經晉升為店長。
在Skyscraper對諸沢莉乃的訪談中，她表示兩年前收到升任社長的提議時以為是開玩笑，也說雖然未來工作量會變多，但更多的是樂趣與興奮，「認識的人變多，舞台也和以前不一樣。」
諸沢莉乃指出，自己的目標是讓Skyscraper成為不論年齡性別，員工都能彼此成長、有人性的公司，都能感受到「高興在這家公司工作」。
日本企業家天下、重男輕女的風氣，正在移轉？
在許多日本企業面臨繼任者缺乏的問題之際，Skyscraper透過大幅年輕化為職場注入活力算是一個特例。
《星島日報》就指出，日本女性在職場上長期難以受到重用，男女薪酬差距更是已發展國家中最大，根據日本東證指數的五大銀行年報，2023年日本女性員工的平均收入只有男性員工的54.9%。不過隨著日本高學歷女性增加、出生率下降，日本企業的經營理念也出現轉變，日後或有更多女性可以打破職場天花板，成為企業掌舵人。
事實上，CoCo壹番屋本身在經營上也頗具有特色。創辦人宗次德二2020年受《週刊東洋経済》訪談時提到，自己從社長退下後最初雖然還是大股東，但他當時跟新任的社長濱島敏半開玩笑說：「不必向我報告，有重要的事情我看報紙就知道了」，更在2015年把自己的股份賣給日本好侍食品（House Foods Group），徹底完成企業轉移。
宗次德二表示，自己從來沒想過讓兒子接手企業，當時證券公司曾提醒他請盡快將股份轉讓給兒子，但宗次德二以「我兒子以後不會參與管理，所以我不能這樣做」斷然拒絕。
宗次德二認為，自己成功的祕訣是「不依附在自己的公司上」，「就我而言，我對公司沒有歸屬感，對管理的參與為零，也沒有讓自己處於發表意見的位置，這就是成功的祕訣。」
CoCo壹番屋創立於1978年，目前在全球擁有超過1400家分店，日本國內佔有1200多家；特許經營商「Skyscraper」位於群馬縣大田市，以特許經營方式在群馬、新潟、東京、神奈川、茨城、千葉、埼玉、栃木、靜岡等地，共經營27家店CoCo壹番屋，以及拉麵品牌「THE RAMEN WAR（ラーメン大戦争）」。
新聞來源
ココイチFC新社長は22歳 「接客の星」現場盛り上げ期待（日本經濟新聞）
22歲日本女生執掌CoCo壱番屋 由兼職做起 以熱情笑容取勝 「舞台與以前不一樣」（星島日報）
カレーハウスCoCo壱番屋 創業者 宗次德二（週刊東洋経済）
※本文授權自關鍵評論網，原文見此。
_20250904171056.jpg_280x210.jpg)
