5月下旬又到鳳凰花開的季節，各大專院校畢業生即將走出校園，踏入職場。這群九年級新鮮人恰好碰上「缺工潮」，企業願意提供的起薪比去年高出了2.2%，求職者如何適當提高價碼，贏在起跑點？
yes123求職網針對企業進行調查，列出了四大求職、面試秘笈，以及千萬不能踩到的地雷。不只能夠增加求職錄取成功率，更有機會抬高自己的身價。
根據yes123求職網調查，今年有97%的企業有聘雇應屆畢業生，或是剛退伍的職場新鮮人計畫，創下5年來新高。每間公司預計招募的人數，大約是15.4人，也比前兩年還高。
調查更發現，企業對「學士學歷」的社會新鮮人，提供的起薪平均達3萬1,136元，連續4年彈升，比去年增加了2.2%，漲幅約665元，創下11年來新高。
至於擁有「研究所學歷」的求職新鮮人，資方平均願意提供的起薪為3萬3,989元，同樣創下11年來新高，較去年成長約1.1%。有了碩士學歷，企業願意提供的起薪多了2,853元。
秘笈一：早鳥竟有優惠 起薪多出8.6%！
在畢業前、退伍前提早的投遞履歷的求職者，有74.3%企業會願意提供更高的起薪，平均會比畢業後、退伍後才倉促求職的人，高出8.6%。且有86.1%的公司願意提供較高的錄取機會。
秘笈二：平均僅94秒篩選履歷… 自傳控制在800字內
由於企業收到的履歷繁多，多數企業主或人資過濾每一封履歷的時間有限，因此若履歷自傳過於冗長、個資缺漏、錯字多，就很可能被過濾掉。調查發現，企業平均僅有94秒來篩選一封合格履歷，甚至有將近18%的公司表示，只會花30秒以內的時間來篩選。
因此，以下這些「履歷表禁忌」千萬別犯。最受企業忌憚的禁忌，依序為自傳完全空白、個人資料不完整或有誤、錯別字太多，以及「描述的學經歷造假或過度誇張、沒有履歷照片。
至於履歷的自傳字數，企業可接受的上限主要落在700至900字，平均換算下來，自傳字數平均落在845字。
秘笈三：附外語履歷、社群帳號有加分
有超過6成企業表示，新鮮人如果在附上外語履歷，會有加分作用。此外，面對抖音、短影音世代，有超過4成企業表示，如果附上影音履歷，或是附上個人社群的連結，能幫助企業認識個人。
yes123求職網發言人楊宗斌解讀，由於想更了解「九年級生」、「千禧世代」的社會新鮮人，企業藉由平時網路上的「留言、照片、影音」，提前或更深入了解該求職者，推測是否適合企業文化、行業屬性，或者符合應徵職務所需要的某些性格特質。
秘笈四：第一印象很重要，面試143秒內決勝！ 企業必考題曝光！
對於新鮮人來說，最緊張的環節莫過於面試。Yes123求職網說明，面試官看到面試人後，一般過了2分半左右，就會開始打分數。面試官觀察的重點，包含言語談吐、穿著、禮貌、面談時的表情、神情。
今年企業的面試必考題，第一名到第五名依序是：「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」、「你(妳)期望的薪水是多少？」、「對公司、工作，還有什麼問題想問？」以及「能否請簡短(簡單)自我介紹一下？」、「為什麼想進這個行業？」。因此面試前，千萬要準備好這些問題的完美答案。
履歷地雷、面試禁忌千萬別犯！
楊宗斌表示，履歷表有「三要、三不」原則，「要」附自傳，且得控制在A4一頁以內。「要」有照片：最好是穿正式服裝所拍的履歷照。「要」精準無誤：個資填寫上沒有遺漏、誤植，自傳內容也沒有錯別字。
楊宗斌補充，也不要因為懶惰，就一稿多投，要針對不同職缺、企業適度修改自傳。家世背景不用贅述太多，千萬別當成在交友自介文章在寫。另外，不用寫太多網路用語。
有機會進入面試階段，也有「三要三不」原則。楊宗斌說明，要服儀整潔、要實問實答，千萬不要天馬行空。要全程專注聽面試官的提問與回應。另最基本的不要遲到放鳥，不要和爸媽一同出席面試，不要故意裝熟，攀談私人問題。
楊宗斌進一步點出，目前屬於新鮮人較偏好、嚮往的行業，如餐飲業、觀光業、飯店業、空運業，目前處於「缺工中」的重災區，隨著消費人潮回流、業績反彈，資方計畫積極擴點、展店，持續釋出職缺中。
