因應餐飲旅宿等服務業缺工，並響應政府鼓勵民間企業加薪，可樂旅遊宣布自2025年1月1日起全體加薪，正職員工全員調幅最高達10%，預估每年人事成本增加近5千萬。
同時，進一步盤點市場薪資結構作為內部調整依據，針對產品、業務、行銷、數位科技、AI工程、資安工程與行政等領域開出逾百職缺，希望以旅行業市場最有競爭力的薪資條件，吸引更多優秀人才加入。
可樂旅遊董事長黃明峰表示，「唯有同仁幸福，旅客才會幸福」，可樂旅遊深知「人才，是企業發展至關重要的資產」、「善待人才，才能留住人才」。
除了實質薪酬福利外，對於表現優異及績效卓越的員工，可更不吝給予晉升表揚，2023年起至今總計拔擢近500名同仁。
啟動上市櫃計劃 現有人力無法滿足
疫情後，旅遊產業迎來榮景，卻也面臨產業結構改變、缺工等考驗。可樂旅遊對外有各國供應商大量資源投入與旅遊元件開發，對內則有企業上市櫃計畫啟動，公司現有人力已無法滿足和因應。
為此，可樂旅遊繼施行「門市店長百萬年薪惜才計畫」後，更進一步盤點市場薪資結構作為內部調整依據，期許以旅業市場最有競爭力的薪資條件，吸引更多優秀人才加入。
目前可樂旅遊開出逾百職缺，積極招募對旅遊產業有熱忱的人才加入，在具競爭力的薪資條件基礎上，可樂旅遊也規畫員工福利，包括按摩舒壓服務、定期健檢、旅遊商品員工優惠價、端午及中秋禮盒禮金、提撥部門公基金等，打造充滿幸福感的工作環境。
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