週日就是母親節，台灣有不少女性當了媽媽，得同時面臨來自職場、家庭、經濟的多重壓力，更無奈的是，政府為消彌兩性職場不平，縮小薪資差距，祭出多項政策。
只是，仍有近8成女性上班族坦言，因為婚育被迫改變職涯規劃。此外，有近6成女性上班族直言，感受到職場對女性不友善。顯見多數職場對於有生育計劃的女性，仍有改善空間。
譬如，今年44歲的李小姐曾在東京擔任王牌交易員，但因為丈夫突然重病，為了養育年幼孩子，她只能放棄百萬年薪，選擇返台扛下照顧與經濟重擔。
「天下的媽媽您辛苦了！」這個周末就是母親節，記得要送媽媽禮物，或是全家一起團聚吃大餐。
1111人力銀行發布職場女性婚育現況調查，發現媽媽們最想要獲得的母親節禮物，第一名是「和家人共享大餐」，其次是公司發放母親節獎金、家人紅包。
近八成女性因婚育改變職涯規劃
根據調查，有78.8%的女性上班族坦言，婚育之後不得不調整職涯規劃。其中，有25.3%女性因婚育選擇離開，成為全職家庭主婦，另有24.3%民眾轉職到工時更彈性的工作。
1111人力銀行發言人莊雨潔說明，這些數字凸顯女性得在家庭與職業生涯取捨，當企業缺乏對家庭友善福利時，女性往往只能主動退讓，這也反映出，台灣的職場環境對待女性工作者的友善程度，仍有進步空間。
小資女為何不婚不生？ 「生子如買樂透，高風險、不保證回報…」
「生子就像是買樂透，高風險、不保證回報。」今年42歲的陳小姐，下定決心不生孩子，因此感情生活經常終結在「生育議題」上。
陳小姐分享，她曾在廣告業擔任數據工程師，年收入曾達百萬，只是，她也親眼看見有同事一請產假，馬上就被調離職位。即便是有人請了5年育嬰假，公司讓她回歸職場，也會因為生活型態、接不上進度，最終依舊主動離職收場。
六成女性感受職場不友善… 升遷受影響、請假被刁難
調查中顯示，有59.6%的女性上班族，感受到職場對婚育女性不友善。其中，超過半數女性坦言，在婚育後遭遇過不友善對待。
據統計，女性遭受不友善行為樣態，依序為請假遭刁難、考績受影響、職務被調整、遭主管同事刁難，甚至被暗示不得請育嬰假。
曾任日商王牌交易員 她為家庭返台「薪水剩1/3…」
曾經在東京金融機構擔任交易員的李小姐，擁有日文N1認證，當時年收入輕鬆破百萬，與擔任PC產業高階主管的丈夫結婚後，兩人育有1子。
想不到，由於丈夫因突發心臟衰竭，只能裝上人工心臟，但難以繼續工作，夫妻倆只好返台一面治療，由李小姐獨自扛起家庭重擔。
「十年經歷成泡影，薪水只剩原本的三分之一…」李小姐說，由於金融業證照有地域限制，她花了半年才在台灣找到日商企業，擔任人資薪酬管理，但收入僅剩過往的三分之一，薪水勉強能打平家庭收支，只是無法再像以前一樣輕鬆存錢。
職場性別「潛規則」難消彌
更無奈的是，儘管勞動法規明訂《性別工作平等法》，不少公司依舊有「潛規則」，讓不少女性上班族敢怒不敢言。
其中，有超過6成女性認為，男女同工不同酬的情況依舊普遍，另外53%的女性認為，工作能力遭到低估。此外，職場也存在孕婦歧視、升遷天花板，影響女性的升遷與人事評估。
莊雨潔說明，法律只是底線，政府得持續強化監督、企業主動創造多元包容的制度環境，才能真正翻轉職場性別歧視。她也鼓勵，遭受不公平對待的女性，也應更勇於爭取自身權益。
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