「當了5年小組長，管理4人團隊，卻從未加過薪。」37歲的沈先生儘管年年考核甲等，但薪水始終沒變，連加班費都沒辦法領。即便向上反映，卻總是只得到主管「老闆在評估」的罐頭回應。
人力銀行調查2025年上班族加薪狀況，發現高達91%的上班族不滿現有薪資，創下6年新高。根據調查，台灣勞工想要加薪，平均隱忍2年2個月未加薪，才會忍不住開口，更有超過3成上班族，因為不敢向主管啟齒，成了「沉默的薪貧族」。
勞動部預計第3季召開「最低工資審議會」，各界預估最低工資可望調升3%，從現行的2萬8590元，提高至2萬9450元，反映通膨與經濟成長果實。只是，最低工資僅有邊際勞工、打工族受惠，多數上班族只能興嘆。
9成上班族不滿薪資 6成坦言上半年加薪無望
1111人力銀行發布2025年上班族加薪現況調查，發現有高達91.3%的上班族，不滿目前的薪資待遇，創下6年來的新高。
根據調查數據顯示，今年上半年僅有18.5%的上班族有加到薪，平均加薪幅度為2300元，另有14.8%樂觀表示有機會加薪。相反地，有66.7%的上班族坦言，今年上半年沒機會加薪。
1111人力銀行進一步詢問不加薪水理由，主要是公司必沒有定期調薪制度、公司獲利不佳等。
多久要求「主動加薪」？ 台灣上班族平均等2年2個月…
上班族該如何向公司「爭取加薪」，一直是千古難題。根據調查，有61.8%上班族會選擇忍耐，若持續未加薪才會向上反應。據了解，上班族平均要等2年2個月才主動提加薪。相反地，有高達38.2%的上班族只會持續隱忍。
只是，一旦主動要求加薪遭拒，恐怕影響上班族的工作心情。根據調查顯示，超過7成選擇開始騎驢找馬，另有4成會開始消極、佛系工作。
忍了5年主動提加薪 卻遭罐頭回覆
沈先生今年37歲，在30人規模的傳統食品製造廠工作，他擔任組長帶領4名組員，5年來領4萬5千元的薪資。照理公司營運正常，應定期替員工加薪，只是他每年考核甲等，薪水始終沒變。
「老闆在評估。」沈先生的主管面對詢問，只是冷冷地回復罐頭回應，這是他等了5年的答案，讓他決定開始考慮轉職。沈先生說：「公司表示只有升等才能加薪，還要主管推薦，但上面根本沒缺，怎麼可能升職。」
最低工資年年漲，僅邊際勞工受惠 上班族苦等加薪
勞動部每年都會在第3季召開最低工資審議會，最低工資法上路後，明定要求薪資跟上CPI漲幅以及經濟成長率。1111人力銀行發言人莊雨潔表示，從主計總處最新數據顯示，2025年經濟成長率預估為3.1%，CPI年增率為1.88%，顯示目前處於溫和通膨狀態，有利於支持調漲方向，最低工資可望連10漲。
只是，莊雨潔點出，領著略高於最低工資但卻長期等不到老闆加薪的族群，擔心基本工資調漲後引發的物價通膨壓力，可能才是就業市場整體占比最高、易被忽視的「沉默薪貧族」。
證交法修法規定，明年全台上市櫃公司，必須提撥盈餘，替月薪不到6.3萬的基層員工加薪，被稱之為「加薪條款」。人力銀行呼籲，此舉不應只限於上市櫃企業，而是中小企業老闆也應抱持獲利共享觀念，達成勞資雙贏。
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