美國總統川普對全球祭出關稅戰，導致勞資雙方對下半年景氣，均轉趨保守。其中，資方對第3季景氣的樂觀程度，創下近10季新低。勞方對於下半年景氣，更直接轉趨悲觀，終結近2年的樂觀態度。
值得注意的是，由於對下半年景氣的保守以對，跟著影響未來企業薪酬、擴編計畫，僅有43.9%企業考慮替員工加薪，遠低於去年的54.7%。
雖有88.7%的企業透露，第3季仍有徵才計畫，不過比例同樣低於去年的93.1%，也低於第2季的91.2%，顯見企業擴編、徵才計畫正在縮手。
yes123求職網周四(6/12)發布「第3季景氣季勞動市場趨勢調查」，發現不論勞資對於下半年景氣，均轉趨保守。其中，資方對第3季景氣的「淨樂觀」比例為7.6%，明顯較上一季下降，更創下10季新低。
根據調查，58.8%的資方對下半年景氣持平看待，樂觀的比率為24.4%，悲觀的佔16.8%。若把樂觀與悲觀比例相扣除後，「淨樂觀比率」為7.6%。
若換成上班族視角，對於今年第3季的景氣更趨保守。根據調查，持平看待的有62.3%，樂觀的佔17.9%，悲觀看待的有19.8%，「淨樂觀比例」轉為負的1.9%，終結連2年的正面樂觀態度。
企業老闆如何看待下半年景氣
資料來源：yes123求職網
上班族如何看待下半年景氣
資料來源：yes123求職網
企業下半年加薪意願減
根據調查，有43.9%的企業透露，在今年「下半年」有加薪計畫，平均加薪幅度達3.7%。
只是，願意加薪的企業比率，遠低於去年同期調查的54.7%，顯示企業對景氣的看法，直接影響員工加薪機會。
至於上半年，已替員工加薪的企業比例，據調查有約47.3%企業表示，已替員工加過薪，比率略低於去年的5成。其中，僅13.1%採全面調薪，其餘均是視績效替員工加薪。
企業願意替員工加多少薪？平均僅3.7%
資料來源：yes123求職網
徵才意願跌落9成 餐飲旅宿業依舊積極
調查也顯示，有88.7%的企業表示，2025年第3季有徵才計畫，比例少於前次調查的91.2%，也低於去年同期的93.1%，對景氣後勢不樂觀，影響企業徵才力道。
其中，若以「產業別」分類，「徵才意願較高」仍在9成以上的行業，分別是「餐飲住宿與休閒旅遊」、「批發零售與貿易」、「科技資訊」，以及「運輸與物流倉儲」、「金融保險與會計統計」。
值得留意的是，徵才需求依舊強勁的企業，多半是內需消費為主的行業，同時也是近年受缺工所苦的行業。根據調查，缺工原因主要是一直處於缺工、填補人員離職空缺。
至於徵才條件，企業平均開出的薪資平均為4萬0666元，略低於今年第2季的4萬1025元。不過，仍然是歷年第3季新高，徵才薪資首度站上4萬元以上。
2025Q3企業平均徵才人數15人
資料來源：yes123求職網
外銷產業受關稅戰衝擊 內需產業續熱
yes123求職網發言人楊宗斌解讀，美國總統川普掀起的關稅大戰，使勞資雙方對於第3季景氣均無法過於樂觀，尤其「外銷」為主的廠家，憂慮接單恐受貿易戰影響。
楊宗斌點出，內需為主的產業，下半年反而有較多利多加持，譬如連假效應可望帶動消費，同時受惠新台幣大幅升值，也有望動出國旅遊潮，內需的消費力道未見轉弱。
_20250605111225.jpg_280x210.jpg)
_1140x855_1140x855_280x210.jpg)