2026請假新制內容有哪些？勞工請假規則將有新制，何時上路？勞動部預告修正「勞工請假規則」，修訂草案包含保障勞工病假權、為照顧家庭請事假可採小時請假、不可因請假影響全勤獎金等3大修法重點。
勞動部長洪申翰指出，勞工全勤獎金屬於工資的一部分，不應全有或全無、不能違反比例原則，請病假時應按比例扣除；新制預定2026年1月1日上路。
至於病假部分，未請超過10日，雇主不得因勞工行使病假權而懲處；若勞工認為因請假遭差別對待，也不再需要自行蒐證，舉證責任將改由雇主承擔。若違法最高罰100萬元。
勞動部12月9日正式公告勞工請假規則，明訂勞工請病假一年未逾10天，雇主不得有不利處分，全勤獎金也應按比例扣除，新制明年上路。
《今周刊》整理現行全勤獎金的相關規定、病假扣全勤合理？以及常見爭議提供讀者參考。
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勞工病假權益為何突然改革？
勞動部長洪申翰指出，針對長榮航空空姐抱病值勤病逝，勞工病假權益改革社會大眾關注。勞動部也將修訂勞工請假規則，新制將於2026年1月1日正式實施。
洪申翰表示，許多勞工因擔心請病假會被扣光全勤獎金、影響考核，即使生病也不敢請假；未來新制明定全勤獎金不得「全有全無」，必須按比例扣除，例如請1天只能扣1/30，且績效考核不得單看請假天數，若資方要做不利處分，須舉證與請假無關。
洪申翰也舉例，過去好幾個法院判決，都把全勤獎金視為工資的一部分，這次修正「勞工請假規則」，就是不要勞工因請1天病假，就損失全勤獎金，也就是全勤獎金不應是全有或全無，「因為勞工會因代價太大而抱病上班，不是一件好事。」
▲勞動部預告修正「勞工請假規則」，不可因請假影響全勤獎金。
「勞工請假規則」修改3大條文
勞動部預告「勞工請假規則」部分條文修正草案。勞動部指出，最新一次修正及發布「勞工請假規則」是在112年，為了兼顧維護勞工合理健康與雇主合理管理權，因此再度修訂請假規則，本次修正條文為第7條、第9條，並增訂9-1條。
第7條原條文為「勞工因有事故必須親自處理，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資」，條文修改後增加「勞工為親自照顧家庭成員，除本法或其他法律另有規定者外，得依前項規定請事假，並得擇定以小時為請假單位」。
勞動部解釋，考量高齡化及少子化的趨勢，勞工對家庭成員的臨時照顧需求日增，配合整體方案規劃朝向彈性化的育嬰留職停薪及家庭照顧，若其他的請假管道如家庭照顧假已用罄，得向雇主請事假，而且可以選擇｢以小時為單位」來請假。
第9條原條文為「勞工有下列情形，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金」，增列「勞工因親自照顧家庭成員，而請事假」。
此外，為配合第7條條文，勞工因家庭成員必須親自照顧而請事假，雇主不得影響其全勤獎金。
至於新增第9條之1條文為「勞工一年內請普通傷病假日數未超過10日者，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分」。
勞動部解釋，此條文是因為保障勞工病假權，要求雇主不應利用制度讓勞工不敢請病假，若勞工因請普通傷病假遭受不利處分，雇主需自負舉證責任。且雇主的人事考核，不得僅以請普通傷病假日數作為考量。
▲勞動部長洪申翰指出，勞工全勤獎金屬於工資的一部分，不應全有或全無、不能違反比例原則，請病假時應按比例扣除。
全勤獎金修法後：禁全扣、改按比例扣除
洪申翰補充解釋，修訂後的勞工請假規則明定，「如果勞工請病假，沒有超過十天的話，僱主不能夠給予不利對待」，包括扣獎金、不讓選排班權利、全勤獎金、績效等。
關於全勤獎金，洪申翰說明，過去可能「請一天病假，全勤獎金那三千沒了」，造成「全有全無」的狀況讓勞工不敢請假。
洪申翰表示，未來新制規定「全勤金當然它是看著你的出勤，可是就算要扣，只能按比例扣」，例如請一天只能扣30分之1。
洪申翰補充：「僱主扣除全勤獎金應該要合理，不得違反比例原則，或是對於未足月請病假有全數不予發給的情況」。
全勤獎金定義與規定
事實上，全勤獎金在台灣並非《勞動基準法》明文規定的項目，但在職場慣例中很常見；指的是雇主針對勞工於一定期間（如一個月）內出勤良好、未有遲到、早退或缺勤情形，依約定額外發放的獎金。
定義與性質
根據勞動部函釋，全勤獎金是依照勞工出勤狀況加發的報酬，有「因工作而獲得報酬」的本質，因此雖然名為「獎金」，但法律上被認定為工資的一部分，須併入工資計算。不過，是否給付、標準、金額皆由勞動契約或公司工作規則約定，公司沒有強制發放的法定義務。
▲勞工請特休會扣全勤嗎？病假、生理假會扣嗎？
全勤獎金常見計算方式
根據勞動部函釋，企業發放「全勤獎金」要遵從以下原則：
應為額外獎勵：全勤獎金應被視為「額外給予的獎勵」，而非基本薪資的一部分。
舉例來說，如果勞資雙方約定薪資為32,000元，全勤獎金為1000元，那領的薪資應為32,000元＋全勤獎金1000元，而非「含全勤獎金」達到約定的基本薪資32,000元。
請假不能隨意扣發全勤獎金：雇主不得隨意扣發全勤獎金。根據勞動部的函釋，如勞工請《性別工作平等法》等法律所保障的假別（例如生理假、產假），雇主不得因此影響其全勤獎金。
若明年修法後，勞資雙方也要留意「病假扣全勤」狀況：勞動部長洪申翰表示，因病請假而不發全勤獎金並不合理。
現行哪些情況不能扣全勤獎金
不過，全勤獎金較常引發爭議的是勞工請哪些休假不能領全勤獎金？像請特休會扣全勤嗎？病假、生理假會扣嗎？
查詢現行《勞工請假規則》第9條所述，只有婚假、喪假、公傷病假及公假，還有因流產的普通傷病假，包括未被規範於勞工請假規則，像是颱風假、防疫假、疫苗假、生理假、謀職假、家庭照顧假，或是遇到通勤意外、大眾運輸誤點等等，雇主不得扣發全勤獎金。
換言之，以現行的規則而言，勞工若請病假、事假，雇主可以扣全勤獎金。
| 法規類型 | 假別 |
|---|---|
| 勞動基準法所定的假 | 謀職假、特別休假 |
| 勞工請假規則所定的假 | 婚假、喪假、公假、公傷病假 |
| 性別平等工作法所定的假 | 生理假、產檢假、安胎休養假、陪產檢及陪產假、產假、育嬰留停（破月部分）、哺乳時間、彈性減少工時、家庭照顧假 |
| 其他 | 颱風假（天災停班）、防疫相關假別（已廢止） |
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