2026育嬰假新制！育嬰假可以請多久、有薪水嗎？育嬰留職停薪津貼申請、準備資料，和舊制差異一次看

黃明惠整理

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2025-12-10 16:23

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2026育嬰假新制上路，和舊制差別在哪？育嬰假可以請多久、留職停薪有薪水嗎？育嬰留停津貼怎麼算？行政院通過「育嬰留停照顧彈性化方案」，讓爸媽申請育嬰假更彈性。育嬰假新制2026年1月1日上路後，父母將可按「日」申請育嬰假，最多30天，期間仍可領取8成薪資補貼。

《今周刊》整理2026年台灣育嬰假、育嬰留職停薪(育嬰留停)各項規定、新舊制度差異，以及勞工應注意的權益細節，提供民眾參考。

育嬰假、育嬰留職停薪津貼解釋
育嬰假適用對象、申請資格
育嬰假新、舊制差異
育嬰假申請條件、流程
申請育嬰留職停薪津貼資格
育嬰留職停薪津貼給付標準
育嬰留職停薪津貼申請步驟、流程
申請育嬰假、育嬰留停津貼常見問答

育嬰假、育嬰留職停薪津貼解釋

育嬰假是受僱者任職滿6個月後，在每一名子女滿3歲前可申請的留職停薪制度。育嬰留職停薪最長可請到該名子女滿3歲，但總長不可超過2年。同時育有多名子女者，育嬰假須合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。

申請育嬰假期間，勞工可繼續參加原有的勞工保險，雇主須負擔的保險費免繳，個人保險費可申請遞延3年繳納。

此外，為減輕育嬰期間的經濟負擔、維持基本生活收入，政府也在育嬰留職停薪期間發放育嬰留職停薪津貼（與育嬰津貼不同），為按前6個月的平均投保薪資80%給付（60%津貼＋20%補助），每一名子女最長發給6個月。

育嬰假適用對象、申請資格

育嬰留職停薪制度旨在保障受僱者能安心留職照顧子女，同時保有回歸職場的權利。

1. 法源依據

《性別平等工作法》：主要規範育嬰留職停薪的申請要件、期間、雇主義務以及相關權益保障。

《育嬰留職停薪實施辦法》：針對留職停薪的申請程序、分段請假、復職等細節進行補充規定。

《就業保險法》：育嬰留職停薪津貼的主要法源依據，由勞動部勞工保險局發放。

2. 申請資格（舊制與新制共通）

受僱者只要符合以下兩個基本條件，即可依法向雇主申請育嬰留職停薪：

任職年資：受僱於同一雇主，任職合計滿6個月。

註：任職未滿6個月者，可與雇主協商是否同意給予留職停薪，但雇主無法定強制給假義務。

子女年齡：撫育未滿3歲子女。

3. 誰可以申請？（雙親權利）

根據《性別平等工作法》規定，育嬰留職停薪權利屬於父母雙方，且不因配偶是否就業而有所限制（舊法曾有配偶須未就業的規定，已刪除）。

父母皆可申請：孩子的生父、生母，甚至收養、試養期間的受僱者，只要符合資格，雙方皆可獨立向各自的雇主申請。

可同時申請：父母雙方可以同時申請育嬰留職停薪，共同照顧子女。

2026育嬰假育嬰留職停薪津貼

▲父母雙方可以同時申請育嬰留職停薪，共同照顧子女。

育嬰假新、舊制差異

育嬰留職停薪制度新舊制對照表（2026/01/01 實施）

項目	現行舊制規定（2025 年底前）	2026 年彈性化新制（1月1日上路）	主要差異點
主要功能	長期、全職的育兒需求。	涵蓋長期全職，並新增短期、臨時的育兒需求。	提高請假靈活性。
總額度	每名子女最長合計 2 年（至子女滿 3 歲止）。	不變：每名子女最長合計 2 年。	總期限不變。
請假單位	1. 原則：單次不少於 6 個月。 2. 例外：短期需求可申請 30 日以上未滿 6 個月，以 2 次為限。	1. 延續舊制規定。 2. 新增：在總額度內，可使用按「日」計算的彈性額度。	新增「按日請假」的選項。
「日」請假額度	無此制度。	父母雙方各自有 30 日的彈性額度（合計 60 日）。	新增的彈性額度，用於應對突發狀況。
「日」請假期限	不適用。	1. 一般情況：應於5 日前以書面提出。 2. 緊急情況：遇子女生病、停托/停課等突發事由，可於 1 日前提出。	區分一般與緊急狀況的申請時限。
津貼發放月數	每一子女合計最長發放 6 個月。	1. 延續最長 6 個月的發放月數。 2. 新增：若父母雙方皆請滿 6 個月並領滿津貼，則每人可額外再領 1 個月津貼。	鼓勵雙親共同育兒，增加津貼總額度。
津貼計算	8 成薪：前 6 個月平均月投保薪資的 60%（津貼）+ 20%（薪資補助）。	不變：8 成薪。彈性「日」請假期間同樣可領。	薪資替代率維持高標。
雇主健保費補助	無特別規定。	新增：勞工首次以「日」申請育嬰留停合併超過 30 日者，由勞動部補助雇主該受僱者當月全月健保費（以1 次為限）。	降低雇主在彈性請假制度下的負擔。
小微企業獎勵	無。	新增：僱用員工未滿 30 人的企業，員工每申請 1 日彈性育嬰留停，政府發給雇主 1,000 元定額獎勵金。	鼓勵小型企業配合新制。

育嬰假申請條件、流程

育嬰假申請條件

受僱者任職滿6個月後（若未滿6個月，但雇主允許也可申請）

每一子女滿3歲前

育嬰假申請限制

申請期間至該子女滿3歲止，但請假期總長不得超過2年

同時撫育多名子女者，期間應合併計算，以最幼子女受撫育2年為限

每次申請以不少於6個月為原則，或可申請30日以上短期育嬰假，以2次為限（2026年元旦起可申請1日彈性育嬰假，上限30次）

育嬰假申請流程

應於10日前以書面向雇主提出申請（2026年元旦起改為5日前）

提交育嬰留職停薪申請書，需記載姓名職稱、子女出生年月日、留職停薪期間起迄日、聯絡地址及電話、是否繼續參加社會保險

雇主核准後取得育嬰留職停薪證明

開始育嬰留職停薪

2026育嬰假育嬰留職停薪津貼

▲為減輕育嬰期間的經濟負擔、維持基本生活收入，可申請育嬰留職停薪津貼。

申請育嬰留職停薪津貼資格

育嬰留職停薪津貼是由勞動部勞工保險局依據《就業保險法》發放的津貼，用於支持受僱者在育嬰留職停薪期間的家庭經濟。

育嬰留職停薪津貼請領資格

受僱者（不論性別）必須同時符合以下三項條件，才能請領育嬰留職停薪津貼

條件類別	詳細說明	相關法源
就保年資	就業保險年資合計滿 1 年以上（不限同一公司）。	《就業保險法》
子女年齡	子女滿 3 歲前。	《性別平等工作法》
實施留停	依《性別平等工作法》的規定，向雇主辦理育嬰留職停薪。	《性別平等工作法》
備註：父母雙方若皆符合資格，可同時申請育嬰留職停薪，並各自請領津貼。

要注意的是，育嬰留職停薪津貼有申請限制，包含：不得擔任其他單位負責人（董事、監察人、合夥人、經理人等）、不得另有工作，或參加職業訓練領有職訓津貼、不得於農會參加農保、不得同時領取勞保傷病給付、提前復職或離職，應主動通知勞保局停發。

育嬰留職停薪津貼給付標準

項目	給付標準	給付期間與限制
計算基礎	按被保險人育嬰留職停薪之當月起前 6 個月平均月投保薪資計算。	發放期間按月於期初發給。
總給付率	80% 薪資替代率：（就保津貼 60% + 政府薪資補助 20%）（註：津貼與補助會合併發給，無需另行申請）	每一名子女，父母雙方各自最長發給6 個月津貼。（父母合計最多可領 12 個月）
2026 新制加碼	無額外給付率變動。	若父母皆請領育嬰津貼滿 6 個月，則每人可額外再領 1 個月津貼。（父母合計最多可領 14 個月）
發放細節	按月發放至指定銀行帳戶。	期間未滿 1 個月者，以 1 個月計發（針對最後一期津貼）。
請領期限	無。	申請津貼的權利，自得請領之日起，因 2 年間不行使而消滅。

育嬰留職停薪津貼申請步驟、流程

育嬰留職停薪津貼申請流程

申請育嬰留職停薪津貼分為兩步驟：向公司申請留停，以及向勞保局申請津貼。

步驟一：向公司（雇主）提出「育嬰留職停薪」申請

項目	說明
申請時限	應在預定休假開始日的 10 日前，以書面向雇主提出。
書面內容	需包含：姓名、職務、留職停薪期間起迄日、子女出生年月日、留停期間聯絡方式、是否繼續參加社會保險等資訊。
公司義務	雇主依法不得拒絕（除非有歇業、虧損等特殊情況，且經主管機關同意）。

步驟二：向勞工保險局申請「育嬰留職停薪津貼」

項目	詳細說明
應備文件	1. 津貼申請書（勞保局制式表格）。 2. 投保單位開立的育嬰留職停薪證明。 3. 申請人及子女之戶口名簿影本。 4. 申請人本人名義之國內金融機構存摺封面影本。
申請方式	1. 線上申辦（推薦）：登入勞保局 e化服務系統，使用自然人憑證/行動電話認證，上傳相關文件電子檔。 2. 委託投保單位：備妥同意書，由公司代為線上申辦。 3. 書面郵寄/臨櫃：備齊紙本文件，郵寄或親送至勞保局各地辦事處。
請領期限	自得請領之日起，2 年內需提出申請。