今年你會領到多少年終獎金？華航年終上看9.7個月、高鐵總獎金7個月，令人稱羨。在景氣、缺工潮影響下，年終獎金一直是企業留才的關鍵指標，更是穩住軍心，避免年後轉職潮重要指標。
1111人力銀行調查發現，今年企業年終獎金平均提升到1.58個月，創下15年來新高。其中，又以金融保險業的1.97個月最為大方，第二名則是建築營造、不動產行業的1.79個月。
1111人力銀行周五(1/23)發布「企業年終發放與招募競爭力調查」，發現不僅今年企業更大方，更揭露今年「最敢發」的產業別，前三名分別是金融保險、建築營造不動產、電子資訊半導體業。
65%企業確定發年終！ 平均上看1.58個月
根據調查，2025年已有65.4%企業表態會發放年終獎金，另有27.3%仍在評估中，僅7.2%確定不發放，企業態度仍偏審慎但不悲觀。
企業平均年終獎金則從去年的1.39個月，大幅提升至1.58個月，創下15年來新高。1111人力銀行總經理張篆楷指出，年終獎金的高低，某種程度反映企業經營成果，但對求職者而言，更重要的是整體發展性與長期穩定度。
金融業平均1.97個月年終再居冠！不動產、科技業緊追在後
台灣13家金控2025年大賺5863億元，創史上次高，其中10家獲利正成長，8家創史上新高，讓年終獎金同樣羨煞其他行業。1111人力銀行調查，金融/保險業以平均發放1.97個月年終獎金，再度成為最大手筆產業。
至於台灣房市雖面臨逆風，但建築業為了留才，依舊願意發放高額年終。建築營造/不動產相關產業，平均年終獎金達1.79個月。
至於近年最旺的科技業，受AI、高效運算與先進製程需求帶動，前景暢旺，電子科技/資訊/軟體/半導體產業，平均發放1.73個月年終。接著是運輸/物流相關產業發放1.72個月年終，以及醫療照護/環境衛生發放1.69個月年終獎金。
1111人力銀行發言人莊雨潔認為，整體而言，高年終產業多半具備「獲利表現佳、專業門檻高、留才急迫」三大特徵。
| 2025年各產業平均年終獎金排行 | |
|---|---|
| 產業類別 | 平均年終獎金 |
| 金融 / 保險業 | 1.97 個月 |
| 建築營造 / 不動產相關 | 1.79 個月 |
| 電子科技 / 資訊 / 軟體 / 半導體 | 1.73 個月 |
| 運輸 / 物流相關 | 1.72 個月 |
| 醫療照護 / 環境衛生 | 1.69 個月 |
八年級工程師每天上班12hr… 年終分紅逾3個月
擁有交大工學院碩士學位的Emma，在知名科技廠擔任製程工程師，今年爽領超過3個月的年終加分紅獎金，已羨煞一堆上班族。只是，她也苦笑，AI浪潮強勁需求帶來業績，但也帶來極端高壓工作型態，日均工時超過12小時，假日春節也要輪班。
Emma無奈說，自己健檢報告幾乎都是紅字，休假精疲力盡也讓她無心運動，更害怕聽見「通訊軟體突然來訊息，就怕公司突如其來的支援請求」。只是，即便如此，在年終紅包與健康存摺間，她還是選擇暫不轉職。
傳產不好過… 躲過無薪假、逃不過年終縮水
62歲的Candy在塑膠射出公司擔任倉管，年資約6年，薪資約3萬出頭。由於對等關稅影響，公司接單量明顯下降，2025年已陸續裁減十多名員工，等同裁員約七分之一，更曾實施2天無薪假。
Candy分享，過往年終約為1個月，但近年由於營運不佳，可能會低於1個月。只是，由於她已是中高齡員工，重新適應新職場恐面臨困境，因此還是只能求穩。
1111人力銀行說明，今年仍有7.2%企業許則不發放年終，調查顯示，有30.4%是因為2025年獲利表現未如預期，而無法提供年終獎金；另有13%的企業表示，是預估2026年景氣不好因此減少支出。
莊雨潔指出，若年終不如預期，有9.5%的企業表示，年終比往年減少。其中，有半數企業會選擇以績效獎金或分紅補強，40.6%則會調整薪資，12.5%福利提升，更有超過1成企業願提供彈性工時或遠距工作機會留才。
