過年上班薪水怎麼算？會有加班費嗎？國定假日、休息日怎麼分？2026年（民國115年）農曆春節即將到來，根據行政院人事行政總處公告，今年春節連假自2月14日起至2月22日，總共放假9天。
部分民眾可能因為工作性質的關係，過年期間仍需出勤上班。究竟小年夜前一天、小年夜、除夕上班，該拿到多少薪資？
民眾要特別注意，今年春節有個重大變革：小年夜正式納入國定假日。過去春節的國定假日為「除夕到初三」共 4 天，2026則改為「小年夜到初三」共計5天。
《今周刊》整理2026年過年放假天數與薪資計算攻略，一文帶你看懂過年薪水怎麼算。
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2026過年連假有幾天
2026春節連假總共 9 天，自02/14 (六) 到2/22 (日)。由於2026年的小年夜（2/15）適逢週日，除夕（2/16）為週一，政府已調整相關補假，因此這9天假期完全不需要補班。
過年連假的假別分類（國定假日、休息日、例假日）
過年期間上班的薪水，會根據當天的「假別性質」而有不同的計算方式。由於2026年已將小年夜正式納入國定假日，過去春節的國定假日為「除夕到初三」共 4 天，現在則改為「小年夜到初三」共 5 天。
以一般「五天制」（週六休息、週日例假）的月薪制勞工為例：
1. 國定假日（加發 1 倍薪水）
日期： 2/16 (除夕)、2/17 (初一)、2/18 (初二)、2/19 (初三)、2/20 (小年夜補假)
計算： 當天只要有出勤，不論小時數（8 小時內），雇主皆須加發 1 日工資。
公式： (月薪 ÷ 30) × 出勤天數
2. 休息日（給予加班費）
日期： 2/14 (六)、2/21 (六)
計算： 依據《勞基法》第 24 條計算加班費
前 2 小時：時薪 × 1.34
第 3-8 小時：時薪 × 1.67
第 9 小時起：時薪 × 2.67
3. 例假日（原則上禁止上班）
日期： 2/15 (日)、2/22 (日)
說明： 除天災、事變或突發事件外，雇主不可要求員工上班。若違法要求上班，除須加發 1 倍薪水外，還必須給予 1 天補假。
2026過年上班薪水怎麼計算
2/14（六）小年夜前一天：休息日
休息日加班費，依勞動基準法第24條第2項規定計算。工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1⅓以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1⅔以上。
2/15（日）小年夜：國定假日（例假日）
2025年5月9日立法院三讀通過，小年夜增訂為國定假日。以今（2026）年春節來說，小年夜落在周日（例假日），與國定假日重疊；因此雇主可事先和員工協商補假日期；若完全比照政府機關調整出勤者，則統一於2月20日（五）補假。
以國定假日的情況來說，加班費計算方式為：
前8小時以內：勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
超過8小時部分：依勞動基準法第24條第1項第1、2款規定辦理，延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給⅓以上；再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給⅔以上。
2/16（一）除夕：國定假日
以國定假日的情況來說，加班費計算方式為：
前8小時以內：勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
超過8小時部分：依勞動基準法第24條第1項第1、2款規定辦理，延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給⅓以上；再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給⅔以上。
2/17（二）初一：國定假日
以國定假日的情況來說，加班費計算方式為：
前8小時以內：勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
超過8小時部分：依勞動基準法第24條第1項第1、2款規定辦理，延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給⅓以上；再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給⅔以上。
2/18（三）初二：國定假日
以國定假日的情況來說，加班費計算方式為：
前8小時以內：勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
超過8小時部分：依勞動基準法第24條第1項第1、2款規定辦理，延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給⅓以上；再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給⅔以上。
2/19（四）初三：國定假日
以國定假日的情況來說，加班費計算方式為：
前8小時以內：勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
超過8小時部分：依勞動基準法第24條第1項第1、2款規定辦理，延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給⅓以上；再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給⅔以上。
2/20（五）初四：補假日（補小年夜國定假日）
以國定假日的情況來說，加班費計算方式為：
前8小時以內：勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
超過8小時部分：依勞動基準法第24條第1項第1、2款規定辦理，延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給⅓以上；再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給⅔以上。
2/21（六）初五：休息日
休息日加班費，依勞動基準法第24條第2項規定計算。工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1⅓以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1⅔以上。
2/22（日）初六：例假日
除非有天災、事變或突發事件，否則雇主一般不得使勞工於例假日出勤工作。根據勞動基準法第40條，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止勞工之假期；但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
哪幾天加班最划算
2026年春節休息日落點：2/14（六）、2/21（六）
依《勞動基準法》第24條規定，休息日出勤需經勞工同意，且加班費須依時數採累進計算：
前 2 小時：1.34 倍
後 6 小時：1.67 倍
依照上述加班費計算，月薪制職場工作者，在2/14(六)、2/21(六)這兩天加班最划算，能賺最多的加班費。
如果想要依照自己的實際薪資進行試算，可參考勞動部的加班費試算系統。
假設一名勞工月薪為4萬2000元、換算平日每小時工資為 175 元：
| 加班日期 | 本薪之外另可領到的加班費 |
|---|---|
| 【國定假日】 2/16(除夕)、2/17(初一)、2/18(初二)、2/19(初三)、2/20(小年夜補假日) | 加班費：175元 x 8小時 x 1 = 1400元/天 |
| 【休息日】 2/14(六)、2/21(六) | 加班費：175元 x 2小時 x 1.34 + 175元 x 6小時 x 1.67 = 469元 + 1754元 = 2223元/天 |
| 【例假日】 2/15(小年夜遇例假日)、2/22(日) | 不得出勤 |
排班制、變形工時計算差異
根據1111人力銀行資訊，對於採用二週、四週或八週變形工時的企業，春節排班不會直接套用行政機關行事曆，而是回到勞雇雙方原本約定的班表與假別。
人資在實務上需特別留意：
1.國定假日仍屬法定假日
即使是排班制，國定假日原則仍應放假；若出勤，須依法加給工資。
2.國定假日可協商調移，但須取得同意
經勞雇雙方協議，國定假日可另行補休，原假日上班即不列為加班。
3.部分工時人員不適用變形工時
部分工時勞工遇國定假日不得調移，出勤即應給付加倍薪資。
