2026年關於AI的討論已從「它會取代誰」演進為「你創造了誰」，不再是一場遙不可及的技術軍備競賽，而是一次波瀾壯闊的個體覺醒，當「自行製造AI代理人」成為生存的必備技法，已宣告正式進入自學AI時代。
75％企業重視AI技能者，強調解決問題、跨域與協作兩大能力
針對工作者最關心的薪資問題，鍾文雄給出肯定的答案：具備AI技能確實享有明顯的「薪資溢價」。
根據一○四人力銀行統計，七五％的企業願意為AI技能加碼敘薪，幅度可達九·五％。若細分產業，半導體產業的AI職缺薪資，可相對傳統職缺高出一○％到二○％；而在光電產業，若具備AI相關技能與證照，薪資成長性甚至可高達三五％。
面對AI帶來的溢價紅利，能維持多久？鍾文雄直言，保鮮期很短，因此可能只有三到五年，AI將成基礎能力人才保持競爭力的唯一的解方，就是持續精進學習。
他進一步分析，除了程式語言、機器學習、提示詞優化等硬實力，企業未來永遠渴望人才具備兩大軟實力，亦即解決問題的能力，以及跨域與協作的能力。未來，不僅須具備積極解決的態度，也要懂得將AI應用工具落實到日常工作，輔助自己解決複雜問題，「未來的職場，人才不能只有單一專業。」
對於有意補強AI技能的求職者與學生，鍾文雄提出需要「系統性的學習」的建議。他認為，鎖定特定產業深耕是不變的方向，例如金融業、製造業，再進行該領域專屬的系統性實作學習。
攝影：蕭芃凱
其二是考取具公信力的證照，也是為自己加分的方式，例如國際科技大廠推出的證照，谷歌、AWS、微軟等，或是政府推出的認證，例如經濟部的AI應用規畫師。
他並提醒，善用校園與政府資源，是普遍容易忽略的方式，不必盲目花費十幾萬元去上坊間的課程，應優先利用學校學程或數位發展部、經濟部等，平價且具公信力的在地資源，穩紮穩打建立一輩子受用的技能。
AI代理人即將於今年蜂擁而至，個人與企業自學AI的標竿，已不在於操作工具，而在於「自造AI工具、聰明調度資源」；自學的最高境界不再是成為工具的信徒，而是成為AI代理人的調度官。
人類不需要害怕被取代，但必須馴服那群具備執行力的「類龍蝦們」。這套AI自學術，是萬物代理時代，維持職涯溢價、將願景變為現實的終極武裝。
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