育嬰假新制怎麼請才對？勞動部於2026年1月1日起推出「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制，讓爸媽們不需要一次請育嬰假長假，而是得以「日」為單位、以子女數作為參考依據計算，讓更多遇到突發狀況的新手爸媽，都能夠在第一時間無後顧之憂地回到小孩身邊。
「育嬰留職停薪」新制上路！改以日計算、得臨時申請
為建構友善職場環境，勞動部於2026年推出「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制，受僱者得以「日」為單位申請彈性育嬰留職停薪，但合併計算不得超過30日，併入2年育嬰留停期間。
若受雇者須同時照顧2名以上子女，子女三歲前以「日」育嬰留職停薪的30日得分別計算，合計有60日的彈性時間照顧生病、停課或停托子女。依子女數作為計算，使受僱者得以兼顧工作與家庭之間的平衡。
圖／勞動部
孩童常有突發狀況！臨時申請更貼近爸媽需求
沒有後援的新手爸媽常面臨到職場、家庭蠟燭兩頭燒的狀況，在不得已的情況下不得不離職照顧小孩，但想要二度就業回到職場卻不容易。數據顯示，台灣30歲以後的女性勞參率比日本、韓國、美國等國家下降的還要快。
勞動部說明，過去長期的育嬰留職停薪規定，是為了讓爸媽們能夠應對長期照顧子女的需求，因此，對於同時撫育2名以上子女的受僱者，其申請次數應合併計算，並以最幼子女受撫育期間申請2次為限。
自2026年新制上路以來，勞動部將「育嬰留職停薪」改為以日計算，讓新手爸媽在面對孩子的突發狀況時，得以臨時申請，讓政策更與日常接軌。不過，卻陸續接獲民眾詢問，受僱者如同時撫育子女2人，彈性以日申請育嬰留職停薪的日數，究竟是以最幼子女算30日，或不同子女可以各請30日？
新制申請天數怎麼算？勞動部：雙寶家庭雙親共120日
勞動部在徵詢專家學者及勞雇團體意見後，於周五（3/20）發函各地方政府轉知事業單位，對於同時撫育子女2人以上的受僱者，申請「未滿30日」的彈性育嬰留職停薪，可依不同子女分別計算。
舉例來說，同時育有2名未滿3歲子女的受僱者，可分別申請不同子女各30日的彈性育嬰留職停薪，合計可申請60日。
圖／勞動部
勞動部補充說明，新制主要是考量到孩童可能會有短期急迫、突發狀況等照顧需求，再加上不同子女生病、停課或停托的時間點不一定相同，與長期育嬰留停期間可同時照顧不同子女的情況不同。因此，明確《育嬰留職停薪實施辦法》第2條所規定之以日申請育嬰留停，不同子女之30日可分別計算。
也就是說，若民眾同時育有2名以上未滿3歲的子女，可分別申請「不同子女」、「各30天」的彈性育嬰留職停薪；換句話說，育有2名以上未滿3歲的子女，每人至多可申請60天，雙親合計共有120天。
圖／勞動部
勞動部提醒，受雇者若提出育嬰留停申請，事業單位依法不得拒絕，也不得因申請育嬰留停而有不利益處分。
育嬰留職停薪津貼部分，就業保險被保險人於育嬰留職停薪期間，每一子女合計可各請領最長6個月之津貼補助，不因上開申請育嬰留職停薪期間及次數合併計算與否，而影響其津貼補助可請領之期間。
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