《外國專業人才延攬及僱用法》今年正式上路，為臺灣吸引與留用僑生開啟新局。隨著畢業徵才季來臨，僑務委員會多年耕耘的「僑生就業博覽會」及線上「僑生ｉ就業」媒合平臺，成為企業接觸跨國型人才的重要橋梁。僑委會委員長徐佳青透露，越來越多產學界讚許具備三語以上能力、跨文化經驗及自主學習力的僑生比本地生更認真，這些人才未來有機會強化企業的全球布局腳步，成為臺灣在國際舞臺上的關鍵戰略資源。
臺灣雖有長達70年的僑生政策，但早期的僑生來臺因缺乏配套措施，導致許多學生即使想留下，也因語言、生活適應與實習支援不足，最終提前離場；甚至好不容易完成學業，有意留臺發展，但當時就業機會與條件也相對嚴苛，徐佳青直言：「早期僑生如果畢業半年內沒有適當就業或創業機會，常常就被迫回到故鄉。」成為臺灣人才培育上的一大損失。
◎新法上路放寬僑生留臺門檻
為了改善前述狀況，僑委會積極打造多面向支持系統，包括華語強化課程、師資訓練、學校資源協助，以及海外華語研習營與線上課程，讓僑生在入臺前就能開始語言與文化適應，入臺後再進一步加強。徐佳青強調，這樣的雙重提升，不僅讓僑生不因語言困難提前退場，也大幅增強其專業自信心與實務能力。
近年隨著僑生整體表現越來越好，不僅在臺灣求學歷程獨立自主、成績表現優異，更重要的是具備跨文化經驗，且擁有英語、華語與第三國語言以上的多國語言優勢，使他們成為企業在跨國投資、國際布局上的寶貴人力資源。
為了讓更多優秀僑生留在臺灣，政府修訂《外國專業人才延攬及僱用法》，放寬留臺門檻、簡化簽證與就業程序，並提供長期居留可能性。徐佳青強調：「我們希望有志留臺的僑生，不只是留下來工作，更能在臺灣長期發展，將自己的專長與國際視野帶入本地產業。」
僑委會不僅提供制度支援，也打造實體與線上就業平臺。「僑生就業博覽會」2023年在臺北國際會議中心首度登場，當時開放50家企業報名，為僑生就業及企業聘用創造契機，如今每場實體就業博覽會都有超過80家企業共襄盛舉， 2025年北中南三場次更吸引超過1萬人次參與，媒合面談逾4,000次；「僑生i就業」平臺則接力舉辦線上就業博覽會，每月平均提供逾2萬個職缺，並提供履歷健診、職業適性測驗、就業市場行情及最新留臺法規資訊，幫助企業與僑生即時掌握必要情報。
◎多贏策略企業搶先布局人才
徐佳青提醒企業，聘用僑生應有完整培訓及升遷措施，才能長遠留用僑生人才。
「針對報名徵才的企業，我們會設定門檻，希望僑生留在臺灣不是只集中在低薪、勞力服務或傳統工作。」徐佳青強調，隨著臺灣經濟結構調整，高中階專業人才需求增加，研發、行銷、設計等各類專業角色都需要僑生的參與，「企業開始意識到，僑生不只解決人才需求，更能提前布局跨國人才庫。」
由於僑生不僅有多語言優勢與跨文化經驗，年輕時的獨立學習歷程，也反映在就業後的適應力與配合度高，願意接受挑戰。自詡為「僑生媽媽」的徐佳青自豪地說：「不論金融、科技、服務業，有越來越多企業紛紛意識到僑生的差異性，甚至願意提供獎學金鼓勵優秀學生，提早搶人，儲備為未來的中高階管理人才。」
她同時提醒企業，不能只把僑生當作低薪、臨時勞力，而應提供與能力匹配的待遇、培訓及升遷機會，讓他們真正成為企業中高階與關鍵人才。唯有這樣，企業、僑生與臺灣經濟才能形成正向循環。
「只要你夠優秀、願意努力，臺灣的舞臺就能支撐你們的夢想，不僅能拿到學歷、累積實務經驗，甚至存下一桶金，作為投資或創業的第一步 。」 徐佳青表示，從科技、醫療到文化、教育與經濟產業，僑生的多語與跨文化優勢，是企業開拓新市場、創造價值的重要助力。
她也勉勵僑生善用博覽會、就業平臺與實習機會，及早布局職涯，「臺灣是一個公平且充滿希望的舞臺，無論你來自哪個國家，只要肯拼、肯學，這裡就能成為你實現夢想的起點。透過努力，有朝一日，你們將成為臺灣引以為傲的跨國精英。」
僑生就業博覽會臺中場次，僑生踴躍與企業進行面談。
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