台積電(2330)近年營運表現亮眼，員工薪資福利都相當優渥，是不少人搶破頭想進去的企業。有工程師網友在Dcard分享，表示自己身為31職等員工，領薪水之後面對繳稅金額「差點哭出來」，意外得知1名年資6年的女性技術員，所得已經來到150萬。
這名工程師指出，這位女性技術員學歷為高職，不僅年紀比他小，收入表現「比我認識的設備商還高薪」，讓他直呼「真的猛」。
至於進入台積電的薪資福利水準如何？台積電人才開發暨招募處處長莊秀華過去曾以「直接人員技術員」來舉例，若是無經驗的新進技術員，剛進去的第一年，薪資加獎金有超過70萬元年薪，若有經驗者則將依照經歷往上加。
一張繳稅單引熱議「高職學歷」年薪破150萬？
台積電近年營運表現亮眼，帶動員工薪資與分紅提升，讓不少人趨之若鶩搶破頭想進去，薪資待遇再度成為話題焦點。近日有網友 在Dcard 分享自身經驗，表示自己身為31職等員工，領薪後看到繳稅金額「差點哭出來」。
然而，討論中最令人驚訝的轉折，並非原PO的稅單，而是他得知一名年資約6年的女性技術員，所得已衝到150萬元台幣。他感嘆該名同仁學歷為高職畢業。驚訝技術員的薪資競爭力，感嘆「真的猛」！
與此同時，有部分網友紛紛掀起一波熱烈討論串：「重點是連三年！那人肯定有什麼過人之處，這才是高薪關鍵。」，還有人表示，「她真的是特例，而且一定很愛加班」。
也讓許多人開始重新審視，進入台積電，是否真要有碩、博士學歷？事實上，在半導體供應鏈中，第一線的執行力和穩定性，有時比「學術光環」更容易受到公司賞識。
台積電員工背景多元，不侷限理工科系
為什麼台積電願意給予非高學歷背景的員工，如此優渥的待遇？這主要回歸到台積電企業的核心價值。
《今周刊》曾於2022年報導，台積電慈善基金會董事長張淑芬在「半導體人才培育論壇」中強調，「不一定要會念書才能進台積電」，台積電人才開發暨招募處處長莊秀華也證實了這個說法。
莊秀華曾提到，台積電的員工背景非常多元，不侷限理工科系，「也有美容美髮或幼教科系畢業的」。只要認同公司文化，無論是哪種專業背景，都有機會找到自己的一席之地。
她強調：「半導體是高精密產業，新人進來後有非常多培訓與訓練資源可用，課程非常多，多到大家可能不一定上得完，有這麼多資源在這裡，有沒有持續學習的心態才是關鍵。」
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「實驗室技術員」是做什麼？揭秘工作與薪資福利
Dcard 案例中，提及的高薪技術員，背後代表的是台積電廣大「生產線」與「實驗室」技術人員。根據 台積電徵才官網，進一步解析這項工作重點有哪些？
工作模式採四班二輪制！高薪關鍵在「工時」
主要工作是負責支援實驗室的運作。包含操作機台進行試片製備/分析作業(需長時間坐著操作電腦）、在無塵室或實驗室操作精密儀器，確保設備運轉正常，實驗環境符合嚴格的工安與品質規範。
讓許多年輕人卻步，但累積高薪的關鍵在「工時」。台積電的技術員大多採「四班二輪制」，這種排班方式能確保工廠24小時不停工。
- 日班：07:20 - 19:20
- 夜班：19:20 - 07:20（隔日）
- 休假制度：採四班二輪制，工作兩天，休息兩天。（每5個月做日夜輪調）
實驗室技術員的薪資結構，日班月薪約32000元、夜班約43000元。其中真正吸引人在獎金與分紅。除了每年固定14個月的薪資，享每季發放的分紅獎金，平均年薪能達到75萬元以上。
Dcard 案例中提到的「年收150萬」，其實是建立在年資、加班費、以及近年台積電獲利創高帶動的分紅加持的最終成果。
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