畢業季將至，四大會計師事務所紛紛出手搶才，包括資誠、KPMG安侯建業、EY安永、勤業眾信，都祭出加薪留才，甚至優秀人員更可調薪20%，也同步加碼喊出提高新鮮人起薪，且表現優異者，工作2至3年內即可達年薪百萬。
會計人看過來！ 四大會計師事務所加薪不手軟
近年會計師事務所不僅需要審計人才，由於國內企業由於ESG、數位轉型、海外布局，讓財會人員開缺數大幅增加，根據104人力銀行統計，2026年5月的職缺數已達2萬1762個，比去年同期大幅增加6%。
這波加薪潮由資誠(PwC Taiwan)率先動作，宣布調升新鮮人起薪，審計服務部門的年度調薪，平均幅度預期將可達9%，強化人才延攬與留任。
KPMG則是宣布，今年7月起，新鮮人起薪則調高2千元。審計部門平均調薪可望突破12%，表現優異者，甚至可望在工作2至3年內，即可達到年薪百萬。
安永聯合會計師事務所則是宣布，所有社會新鮮人不分業務，起薪調高2000 元，審計服務部門的年度調薪，幅度平均預期可達12%，顯著超越往年水準。
勤業眾信宣布，審計與確信服務同仁，今年平均調薪幅度將不低於10%，優秀人員更可調薪20%，未來也會提供不受年資限制的晉升機會。此外，勤業眾信也加碼宣布，社會新鮮人起薪增加5%。
為何會計事務所加薪潮湧現？
104人力銀行人才永續長鍾文雄指出，四大會計師事務所近3年都有面臨尋人困難狀況，除了疫後缺工潮，近年國內企業對於數位轉型、ESG、法規要求編撰永續報告書，都需要愈來愈多財會背景人才。
根據104人力銀行的資料庫，財務、會計、稅務類的工作職缺數，到2026年5月已達2萬1762個，比去年同期上升了6%。
財務、會計、稅務類職缺數
會計師起薪沒想像高…
只是，會計人員的薪資在大缺工時代，相比之下較缺乏吸引力。根據104人力銀行統計，財務、會計、稅務類的工作機會，薪資雖緩步成長，但中位數在2025年僅落4萬元。
鍾文雄指出，尤其在Covid-19後疫情時代，科技業薪資一直快速成長，而服務業由於面臨嚴重缺工，也早早就掀起一波加薪潮。
根據104人力銀行的「薪資情報」，會計師職缺的月薪範圍，1至3年經驗會計師，平均月薪約落在6.2萬。5至10年經驗的會計師，月均薪可達7.3萬元。10年以上月均薪則可突破8.7萬。
壓力大、忙季加班 會計師沒想像好當
鍾文雄分析，過往多數會計系畢業第一志願都是四大會計師事務所，但由於財會有工作結算壓力、時程壓力，忙季時加班更是常態，工時偏長，加上工作要求仔細，工作壓力相當大。隨年輕人工作價值觀開始改變，自然容易面臨徵才難題。
不過，鍾文雄直言，在四大會計師事務所歷練，從初級會計、成本會計、總和會計一路歷練，能替自己履歷鍍金，許多企業也會從會計師事務所，尋找財會人才。
勇敢跨域 替自己拓展出路
鍾文雄鼓勵，會計系新鮮人盡可能在求學期間考上執照，擁有「師字輩」就基本不愁吃穿。此外，會計從業人員也可以在工作範圍內，盡可能「跨域」發展。
鍾文雄舉例，許多會計人員都會朝內控、稽核發展，也能朝ESG、撰寫永續報告書發展。此外，當會計人員成為主管，也可以開始接觸股務、經營管理，甚至協助企業計算AI、碳排的ROI(投資報酬率)。
「從大型公司、上市櫃公司的一位會計長，成為財務長，薪資成長幅度一定會更高。」鍾文雄分享。
