(今周刊1536)
他的英語口說其實不算完美流利，他的架式不像多數CEO一般銳利霸氣。
但身上幾分華人文化特質，加上源自學生時代的「一隊」信念，仍讓陳立武成為屢建奇功的科技業最強舵手之一。
在原任執行長季辛格（Pat Gelsinger）於二○二四年十二月去職後，英特爾董事會立刻組成了「執行長遴選委員會」，並在隔年三月就敲定新任人選。然而陳立武之所以能快速出線，絕非僅因他原本就是英特爾董事，也曾擔任攸關晶圓代工部門的「技術、製造、代工諮詢委員會」主席，對英特爾的運作和問題早已了然於胸。
從二四年十二月起的三個月內，英特爾的執行長遴選委員會總共開過多達十四次會議，以平均每周超過一次的拷問頻率，這才放心把英特爾的「回魂工程」，交給陳立武。
