許多美國科技巨頭提供員工許多福利，像是免費餐飲、舒適辦公空間，甚至還有健身器材可以使用。不過，輝達前員工透露，在輝達沒有免費午餐可以吃，因為執行長黃仁勳認為，工作與享樂應有所區隔。
事實上，黃仁勳曾在輝達季會上被問過「提供免費食物」這件事，當時黃仁勳幽默回應：「我付你們這麼多錢，你還跟我要free food？」被笑稱這回答「很台灣人」。
一名軟體工程師兼產業分析師Gergely Orosz在社群平台X發文，提到輝達不像部分大型科技公司提供免費零食與咖啡，引發外界關注輝達的員工福利制度。
以Google為例，Google替員工提供免費餐食眾所皆知，Google在所有辦公地點的食堂都提供免費早餐、午餐和晚餐。
Went to NVIDIA HQ today.
— Gergely Orosz (@GergelyOrosz) June 25, 2026
Two interesting observations:
1. Snacks and coffee are not free: you have to pay for them. This would be unusual at Big Tech, but no big deal for devs here. "We use this thing called salary to buy stuff we actually need." Food for thought (literally!)
根據《商業內幕》報導，輝達前員工表示，輝達員工餐廳並非免費，雖然公司有補助，咖啡等部分飲品為免費，但多數瓶裝飲料或餐廳外的園區咖啡店飲品仍須自行付費。
《商業內幕》指出，兩名輝達前員工透露，輝達的餐廳餐點並不是免費而是由公司補助，部分飲品如咖啡雖然免費，但有些瓶裝飲料在公司咖啡館購買時仍需花錢購買。
不過，科技公司提供優渥福利的時代似乎也正悄悄落幕。像是Meta在加州總部曾為員工提供免費的早餐、午餐和晚餐，如今卻改為發放餐券；2024年，Meta解雇了24名員工，原因是濫用員工餐券。
而前身為推特（Twitter）的X平台，過去也以每日更新菜單的高級自助餐廳而聞名，但在馬斯克（Elon Musk）2022年收購後，許多餐飲選擇也陸續被刪減。
黃仁勳主張「工作與享樂」應區隔
一名輝達員工透露，輝達沒有像其他科技巨頭公司有提供健身房、按摩等福利，反而希望員工認真工作、下班時間就趕快回家，「因為黃仁勳一直以來認為，享樂與工作必須做出區隔。」
另一名輝達前員工則形容，節儉已深植於輝達的企業文化，「傳統硬體公司的利潤率長期低於軟體公司，因此輝達始終重視資源運用效率，而不是將大量資源投入豪華福利。」
此外，輝達的節儉文化不只體現在餐飲福利，就連公司副總裁出差搭乘經濟艙，也沒有專屬行政助理，展現公司強調平等的「One Team」文化。
將資源集中在「實質財富」的回饋
雖然輝達沒有提供免費午餐，但員工對這項政策幾乎沒有怨言。
那是因為，輝達員工持股計畫可以說是業界最慷慨的計畫之一。輝達允許員工以過去兩年內最低股價再打 85 折（15% 折扣）的價格購買公司股票。隨著輝達近年股價狂飆，員工從持股中獲得的財富增值，遠遠超過每天省下的幾十塊美元餐費。
這也難怪輝達前員工在受訪時表示，輝達內部的工作極具挑戰性且令人興奮，只要能快速買到餐點、吃完回到座位繼續工作就好，「食物是不是免費的，根本是大家最不在意的事。」
被問是否提供免費員工餐 黃仁勳回答很幽默
其實，YouTube頻道「保羅麥克風」2024年曾發布影片，邀請在輝達美國德州奧斯汀分公司工作4年多的GPU設計工程師分享在輝達工作的心得。
主持人好奇詢問：「輝達有提供免費食物嗎？」工程師表示沒有提供，且有同事在公司的季會上問過黃仁勳， 黃仁勳則回答：「我付你們這麼多錢，你還跟我要free food？」幽默的回答，不禁讓主持人笑稱：「很台灣人」。
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