今周刊編按：最低工資要漲了？2027基本工資有望調高？2026年最低工資為月薪29,500元、時薪196元，基本工資已連續10年調漲，勞動部於周一(7/27)召開最低工資諮詢聯席會議，被視為是9月審議2027年最低工資的前哨戰。
會中勞方強調應共享經濟成長果實，資方也表達願意進行調整，同時會中也關注強迫勞動相關議題，認為台灣應與國際接軌，並降低貿易風險。
主計處於5月時預測今年經濟成長率為9.64%、消費者物價指數（CPI）年增率預估為1.93%，外界普遍預期2027年最低工資漲幅5%、來到30975元，有望連續11年調漲。不過，勞動部次長李健鴻強調，會中主要並非針對調幅進行討論，而是勞資雙方於審議前的先行過招。
勞動部周一(7/27)舉行最低工資諮詢聯席會議，勞動部次長李健鴻會後表示，會中資方支持在資料充足的前提下「合理適度調漲」最低工資，勞方則強調應共享經濟成長果實。另外，資方亦提到，強迫勞動議題已是國際趨勢，台灣應與國際接軌。
作為最低工資審議會前哨戰的最低工資審議會暨諮詢會聯席會議，除了審議委員外，列席單位包括中經院、衛福部、主計總處、勞動部勞動力發展署，以及勞動部統計處，該會議僅為工作小組會議，不討論最低工資調幅。
李健鴻指出，會議中討論兩案，第一案為《最低工資法》規定，勞動部應提供各項參採指標數據；第二案為勞動部就最低工資調整後，對於勞動市場和經濟影響提出研究報告。
李健鴻表示，在第一案，勞方委員認為，最低工資是要保證低薪勞工，因此經濟成長果實應合理分享；同時，雖最低工資已經過連十年調整，但對於青年勞工初入職場的起薪也應要關注，臨時工和接案勞動者等非典型勞工可能遇到的薪資問題也應關注。
資方部分，李健鴻指出，兩、三位委員認為，在勞動部準備的數據之外，應該補充多一點資料，作為9月正式討論最低工資的充分依據；並且資方團體也支持「合理適度」的調整最低工資，前提是必須建立在資料完整和充足上，例如提供薪資中位數歷年變化、整體勞動生產力變化數據等。
李健鴻說，資方亦提出，美國近日公布了301調查結果，強迫勞動議題已是國際趨勢，台灣是以出口導向為主的經濟體，企業整體應與國際接軌，做好公平招募、降低強迫勞動可能對於貿易帶來的風險。
在第二案，勞動部提出的研究報告顯示，今年初最低工資調整3.18％，對於經常性薪資平均是有正面影響，對於物價和失業率則沒有負面影響；對報告內容，勞資雙方都表示認同，不過會中有學者建議，由於批發零售業、住宿餐飲業領最低工資的勞工較多，建議其進行多一點解讀。
最低工資諮詢聯席會議內容
※本文授權自工商時報，原文見此。
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