「有錢還不夠！」 除了高薪之外…凱基金控攬才關鍵揭密

在當前金融產業轉型與創新的浪潮尖端，一場寧靜卻深刻的人才大遷徙正全面展開。近年來，隨著生成式AI技術的爆發性突破、數位金融應用的全面升級、財富管理需求的蓬勃發展，以及跨境金融業務的迅速擴張，傳統金融業的人才結構正經歷著底層邏輯的重塑過程。

過往，金融機構在尋覓戰力時，往往偏重於具備傳統財務、金融背景的專業人士；然而，進入動態且充滿變數的新時代，單一領域的專才已不足以應對複合型的市場挑戰。新世代的金融頂尖戰力，不僅需要深厚的專業底蘊，還必須兼具前瞻的科技應用能力、敏銳的數據分析思維、嚴謹的風險控管防線，以及出色的跨域溝通技巧。

在這場跨界融合的人才競逐中，企業如何招攬優秀血脈，同時賦能既有團隊，成為能否在未來賽道上脫穎而出、實現永續發展的決策關鍵。

面對AI應用的加速落地與集團業務版圖的全面擴張，凱基金控以堅定的決心與宏觀的前瞻思維，向各領域的人才招手。然而，在人才競爭白熱化的當下，凱基金控人資長陳慧珠點出，單靠物質條件的吸引往往難以創造長遠的向心力，凱基金控深刻體認到，除了提出具備市場高度競爭力的薪酬福利以吸引優秀人才的目光之外，更關鍵的在於如何從源頭關懷每一位同仁。因此，集團致力於從照顧員工的身心健康出發，全面推動生養育支持、彈性工作安排與多元共融制度，細心營造能讓人才無後顧之憂、得以長期自我實現的「有溫度的職場」。

全方位身心福祉防線  打造溫暖、友善與永續的幸福職場

「以人為本」從不是一句口號，而是落實於每一個日常的細節，為了照顧員工福祉而努力，凱基金控提供定期健康檢查、健康講座與運動支持，期盼員工能以健康的身心投入服務。

此外，精神與心理層面的安適，更是同仁能夠持續發揮潛能的堅固基石。在維持心理健康的部分，凱基金控透過導入EAP（員工協助方案）、心理健康講座與諮詢工作坊，全方位陪伴同仁因應工作與生活中的各項挑戰、舒緩身心壓力，進而打造兼具關懷與永續發展的友善職場環境。

不只如此，在建構安心職場的藍圖中，財務安全與家庭照顧缺一不可。除了提供具市場競爭力的薪酬結構、完善的團體保險與員工持股信託等福利，凱基金控在親職友善的部分更擁有優於法規的產假、陪產假、托兒優惠及子女教育補助；在促進生活與工作平衡的部分，則實施彈性工作制度與多元假別，給予同仁充足的自主性，支持員工兼顧家庭與個人生活，實現真實的工作與生活平衡。

凱基金控員工福利與友善職場制度一覽

身心健康：定期健康檢查、健康講座、運動支持。
心理支持：EAP員工協助方案、心理健康講座、諮詢工作坊。
親職友善：優於法規的產假與陪產假、托兒優惠、子女教育補助。
財務保障：具市場競爭力的薪酬結構、完善的團體保險、員工持股信託。
工作與生活平衡：彈性工作制度、多元假別。
多元共融（DEI）：女性員工占比近六成、多家子公司由女性總經理領軍、女性主管占比過半。

值得注意的是，多元共融（DEI）深植凱基金控的企業DNA，凱基金營造友善職場環境的成績，可從目前集團女性員工數量占比高達近六成看出。更進一步來看，集團內幾個主要子公司多由女性總經理領軍，且子公司女性主管占比過半，這種從高層決策圈到中階管理梯隊的優質女力生態，不僅打破了傳統金融業的刻板印象，更讓不同背景的人才都能在此獲得公平發揮與平等升遷的舞台。

雙引擎賦能夥伴 「凱基學院」與跨公司推薦機制啟動轉型

事實上，凱基金不僅努力對外搶才，在內部更是積極建構全面的人才發展體系，透過「凱基學院」打造四大學程與自主學習平台，並提供專業證照補助與完善的人員轉調機制，鼓勵員工持續重塑與提升技能，實現職涯長期成長。

同時，為了打破子公司之間的藩籬，並拓展多元人才來源，凱基金控領先同業推出「跨公司人才推薦獎勵機制」，鼓勵內部員工發揮影響力，吸引更多志同道合的人才加入。

在實際運用的培育機制上，凱基金控也透過「樂在回饋」平台與360度職能評鑑，建立起即時雙向的溝通管道，結合年中績效與發展檢視，協助員工洞察優勢與補足職能缺口，讓人才培育不只是上對下的教育訓練，更是雙向賦能的動態過程。

凱基金控在人才經營上的長期耕耘與亮眼作為，廣受社會各界的推崇與外部權威機構的高度肯定。2025年度，凱基金控榮獲TCSA「性別平等領袖獎」外，更持續榮獲「人才發展領袖獎」，同時入選「天下人才永續獎百強企業」。

陳慧珠強調，人才是企業永續的基石，在AI科技與資產管理蓬勃發展的全新時代，企業不僅要有高前瞻性的業務戰略，更需要有能力打造一個能夠讓人才長期安心發展、自我實現的環境，才能在激烈的人才大戰中脫穎而出。

常見問題（FAQ）

Q1：凱基金控除了高薪之外，還提供哪些員工福利？
A1：凱基金控除了具市場競爭力的薪酬，還提供定期健康檢查、EAP員工協助方案、優於法規的產假與陪產假、托兒優惠、子女教育補助、團體保險與員工持股信託，並實施彈性工作制度與多元假別，協助員工兼顧家庭與個人生活。

Q2：凱基金控如何支持員工的身心健康？
A2：在生理健康方面，提供定期健康檢查、健康講座與運動支持；在心理健康方面，導入EAP（員工協助方案）、心理健康講座與諮詢工作坊，全方位陪伴員工舒緩身心壓力。

Q3：凱基金控在多元共融（DEI）方面有哪些具體成績？
A3：多元共融已深植凱基金控企業DNA。目前集團女性員工占比近六成，多家主要子公司由女性總經理領軍，且子公司女性主管占比過半，形成從高層決策圈到中階管理梯隊的女力生態。

Q4：「凱基學院」是什麼？提供哪些人才發展資源？
A4：「凱基學院」是凱基金控的內部人才發展體系，打造四大學程與自主學習平台，並提供專業證照補助與人員轉調機制。集團另推出跨公司人才推薦獎勵機制與360度職能評鑑，讓人才培育成為雙向賦能的動態過程。

Q5：凱基金控獲得哪些人才相關的外部肯定？
A5：2025年度，凱基金控榮獲TCSA「性別平等領袖獎」與「人才發展領袖獎」，並入選「天下人才永續獎百強企業」。