中秋節上班、教師節出勤薪水怎麼算？中秋連假上班有加班費嗎？2026（115年）中秋教師連假共放4天，根據行政院人事行政總處公告，中秋連假自9月25日至9月28日。
部分周一至周五為上班日的民眾都能穩穩放4天，但如果是輪班或是臨時被call out支援的勞工因為工作性質的關係需要出勤，那4天連假的薪水要怎麼算？怎麼樣可以領雙倍的薪水？計算公式帶你看！
目錄
- 2026中秋連假放幾天？
- 2026中秋連假哪天是國定假日？
- 2026中秋連假遇到休息日或例假日怎麼辦？
- 2026中秋連假雇主可以要求勞工出勤嗎？
- 2026中秋連假出勤薪水、加班費怎計算？
- 2026中秋連假出勤加班費可以換補休？
2026中秋教師連假放幾天？
根據行政院人事行政總處公告，中秋節（9/25）、教師節（9/28）均放假一日，由於兩個節日適逢周五及周一，因此2026中秋節及教師節剛好形成四天連假，也是2026年最後一個連續四天假期。
2026中秋教師連假哪天是國定假日？
勞動部說明，9月25日中秋節及9月28日教師節均為國定假日，依照《勞動基準法》第37條規定，勞工均應休假，雇主須依照《勞動基準法》第39條規定照常給予工資。雇主如徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應依法加倍發給。
2026中秋教師連假遇到休息日或例假日怎麼辦？
如果中秋節、教師節剛好遇到休息日、例假怎麼辦？根據《勞動基準法》第37條規定，雇主應在其他工作日給予勞工補假，補假當天性質比照國定假日，應給予勞工休假並照常給付工資。
勞動部補充，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，工作日、例假及休息日之安排亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
2026中秋教師連假雇主可以要求勞工出勤嗎？
勞動部說，勞資雙方可以就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，若協商因涉及個別勞工勞動條件之變更，仍須徵得勞工個人同意。若勞資雙方經協商後，將原國定假日調移至其他「工作日」實施，國定假日當日成為正常工作日，被調移實施休假的原工作日勞工應得以休假，雇主不得得減損勞工應有的國定休假日數。
若雇主因業務需要，經「勞工同意」於法定休假日工作，應依法加倍發給當日工資。舉例來說，若為時薪制員工於國定假日當日出勤，雇主應給予兩倍工資，工資計算公式為：「時薪×出勤時數 × 2」。若將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但勞雇雙方須獲得共識且雙方同意。
以下表格以事業單位屬「周一至周五為工作日，周六為休息日，周日為例假」的出勤模式為例：
2026中秋教師連假出勤薪水、加班費怎計算？
勞動部舉例，若勞雇雙方約定周一至周五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，2026年中秋節及教師節會形成4天連假。
假設月薪為新臺幣（下同）36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
9/25(五)、9/28(一)：國定假日
9月25日（中秋節）、9月28日（教師節）性質為國定假日，依照《勞動基準法》第39條規定，「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」
以月薪36,000元為例，36,000元÷30日÷8小時，平日每小時工資額為150元
國定假日不論出勤、上班幾小時，皆以8小時計算，150元×8小時＝1,200元。
也就是說，若勞工於國定假日出勤，可獲得薪資為「單日薪資+1,200元」。
9/26(六)：休息日
性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算，「工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
以月薪36,000元為例，36,000元÷30日÷8小時，平日每小時工資額為150元
150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元。
也就是說，勞工若於休息日出勤，應獲得1,900元休息日加班費。
9/27(日)：例假
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。若雇主因上述特殊原因請勞工出勤，依照《勞動基準法》第40條規定，「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。」
圖／勞動部
圖／勞動部
圖／勞動部
2026中秋教師連假出勤加班費可以換補休？
中秋連假期間出勤，加班費可以用「補休」替代嗎？答案是「不行」！
台北市勞動檢查處說明，依照《勞動基準法》第24條規定，勞工加班應依規定發給加班費，至於勞工加班後自願放棄領取加班費或選擇補休，該法並未禁止。惟公司如片面規定加班一律補休，則屬違法規定，勞雇雙方不得事前約定加班一律補休，建議加班申請單應設計為「請領加班費」或「擇期補休」二種勾選方式，以便勞工自行選擇。
勞動部強調，若雇主有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維護自身權益。
