迎接科技產業 屏東從高中職展開人才培育布局

為屏東的產業轉型與青年就業開啟新機會

十月初，屏東縣立體育館內湧入了上千名的高中職學子，這是屏東縣政府與台積電慈善基金會連續四年舉辦的職涯探索暨就業博覽會，集結超過40家企業、提供800個工作機會，其中包括12家台積電供應鏈企業。除了開放一般民眾求職外，主要的目標受眾就是這群年輕的高中職學子。

「屏東要從農漁大縣邁向科技新城，除了產業要進來，人才也必須跟上。」屏東縣長周春米表示，屏東迎來產業發展機會，如何讓在地青年看見未來、掌握進入科技產業的門票，成為縣府推動產業轉型的重點。

身為地方大家長，周春米希望讓屏東的孩子能在家鄉學到專業、找到好工作，四年前縣府團隊就啟動高科技產業人才培育計畫，持續與高中職、大專校院及企業合作，推進「三＋二＋N」及「三＋四」等學制銜接規劃，也就是三年高職+兩年技職+N年的職場養成，以及三年的高中+四年的大學，讓學生從探索興趣、選擇科系到進入職場，都能貼近產業需求。

 
周春米縣長希望能讓屏東的孩子在家鄉找到好工作

因此，活動現場規劃從職涯探索、履歷準備、企業面試到實習與穩定就業提供全方位支持流程，透過遊戲化設計，讓年輕學子能以輕鬆的方式認識自己的興趣與職涯方向，104人力銀行並直接在現場提供諮詢服務，協助他們跨出求職第一步。

勞動暨青年發展處長李雨蓁回想，最初剛開始辦理活動時，縣府逐一邀請、拜託學校鼓勵學生參加，從第一年僅二百多名學生參與，到今年有十三所高中職、近千名學生報名，甚至有家長陪同到場，參與人數快速成長，反映出青年、學校與家長對產業發展及在地就業機會的關注度逐漸提升。

而隨著科技產業發展，人才需求逐漸走向多元，因為半導體產業不只有晶片製造，從廠房營造、廢水回收、綠色材料到設備與相關技術服務，都需要不同專業人才。

縣府認為，產業多元化有助於讓不同專長的青年找到發展位置，像今年參與的台積電供應鏈提供的就業機會涵蓋多元領域產業，土木工程背景學生，可進一步了解營造相關工作；對環境工程有興趣的孩子，也能認識廢水處理與回收技術，幫助學生將課堂所學與實際職務連結。

為讓高中職學生提早認識產業及職場需求，縣府也積極結合大學、企業，從校園培育、升學銜接到企業實習，逐步串起人才培育與就業管道，為屏東邁向科技新城預作準備。
 

屏東縣政府勞青處和台積電慈善基金會合作職涯就業博覽會，高中職學生參加人數一年比一年多

太空產業擴大在地人才培育版圖 

除半導體產業外，屏東擁有臺灣首座科研火箭發射場，未來並將迎來國家火箭發射場，肩負推動臺灣太空發展的重要角色，國家太空中心相關資源也為青年帶來不同的探索機會。屏東縣政府連續兩年與國家太空中心（TASA）合作舉辦台灣盃火箭競賽，今年國立屏科實驗高中學生更獲得高中組第一名，展現地方學校參與新興科技領域的潛力。

在就業博覽會中，縣府特別邀請國家太空中心參加，並安排座談會和學生直面交流，拓展學生職涯視野。活動也融入星球探索概念設計，搭配線上職涯心理測驗與闖關任務， 啟發青年對太空產業興趣。

國家太空中心（TASA）也參與博覽會，啟發青年學子對太空產業的興趣。

職涯探索與實習 建立青年就業銜接機制

「當產業進駐帶來新職缺，及早讓學生了解工作內容與科系選擇，才能縮短學習與就業之間的距離，也讓企業提早接觸潛在人才」，周春米縣長認為，人才培育不能等企業開出職缺才開始，必須提早讓學生認識產業、累積實務經驗，才能逐步培養符合企業需求的人才。

勞青處近年推出「大專青年學生公部門暑期工讀」、「地方創生見習」，還有「屏東青航站－職涯探索」活動，透過公部門職場體驗、地方創生實務參與及持青航護照打卡走訪青年基地、參加課程與市集，集滿6顆星球戳章，即可換取一張699元為青年人生儲值的『青航卡』，鼓勵青年藉由多元體驗拓展學習視野，及早探索職涯興趣與發展方向。

在實務銜接方面，縣府也祭出「屏青實習超有薪」及「青年穩定就業獎助」等計畫，符合資格者，提供最高一萬元實習津貼；實習後若進一步轉任正職，還可依規定申請留任獎勵金最高二萬四千元及青年穩定就業獎助金最高六萬元，合計最高達八萬四千元，協助青年從實習、轉任正職到穩定就業，逐步接軌職場。

從串聯學校、企業與培訓資源，推進高中職、大專校院到職場的銜接，從職涯探索到實習媒合，再到學制與產業需求的連結，屏東正逐步建立更完整的人才培育路徑，當產業發展與教育準備同步推進，科技投資帶來的機會，才有機會轉化為青年留鄉、返鄉就業的動能，屏東的產業轉型正與在地人才共同成長中。

(屏東縣政府廣告)