今周刊編按：育兒大禮包來了！立法院周五(11/13)三讀通過《性別平等工作法》與《就業保險法》相關修正條文，將現行的8周產假延長至14周，育嬰留職停薪的適用年齡放寬至年滿9歲止，且育兒留職停薪津貼請領期間延至9個月，津貼給付的原則以平均月投保薪資的8成計算，盼能減輕家長育兒的負擔。
針對勞動部提出的「育兒大禮包」，立法院周五（11/13）三讀通過《性別平等工作法》修法，其中，產假將從現行8週延長至14週，陪產假也從7日增加至14日。此外，《就業保險法》修法，育兒留職停薪津貼請領期間，從雙親各6個月延至各9個月，津貼加上勞動部補助後，最高可達平均月投保薪資的8成。
《性平法》三讀通過 產假延長、男性陪產假增
《性別平等工作法》第15條原先由三黨各自提出修法版本，經過持續溝通討論後，最終達成共識，並提出內容一致的修正條文。修法重點包括產假延長至14週、男性陪產假增加至14日等。
《性平法》修法後8重點
1. 產假從現行8週大幅增加至14週。
2. 懷孕3個月以上不幸流產者，給予4週有薪流產假。
3. 懷孕2至3個月不幸流產者，給予2週有薪流產假。
4. 懷孕未滿兩個月不幸流產者，給予10日有薪流產假。
5. 男性陪產假從7日增加為14日。
6. 育兒留停從現行的6個月，延長到最長9個月。
7. 60天的彈性育兒假。
8. 育有9-12歲子女的父母，勞動部須明定有薪請假的獎勵制度。
《就業保險法》通過！育兒留停津貼雙親最多領18個月
此外，針對育兒留職停薪津貼部分，也順利三讀通過。《就業保險法》第19條之3修正後，津貼請領期間將從現行每位家長各6個月，延長至各9個月。雙親若都已領滿原有6個月津貼，可視需求再各延長請領3個月，雙親合計最多可領18個月。
至於津貼金額，法定給付仍維持平均月投保薪資的6成，另透過附帶決議，要求勞動部依照《育嬰留職停薪薪資補助要點》持續編列預算，提供額外2成薪資補助，讓育兒留職停薪期間的津貼及補助合計最高可達平均月投保薪資的8成。
※本文授權自TVBS新聞網，原文見此。
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