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新鮮人求職NG!8成5不會寫自傳、內容空洞變「成長故事」...履歷怎麼寫容易被看到?人資長曝秘訣

新鮮人求職NG!8成5不會寫自傳、內容空洞變「成長故事」...履歷怎麼寫容易被看到?人資長曝秘訣

黃明惠 整理

教育

shutterstock

2023-07-17 16:00

少子化衝擊,導致近年都有私校面臨退場的狀況。根據教育部統計數據,111學年大學新生人數為21.3萬人,共有19所大專校院註冊率不到6成;預計到114學年,大一新生數將跌破20萬人,且未來16學年間,每年大學新生數平均年減近3千人。

 

其中私校招生更是困難,為了吸引學生就讀,可以說是無所不用其極,像是請知名人物來兼課,或是祭高額獎助學金,甚至某些大學只要學生願意就讀,入學申請資料、備審資料都由各科系老師幫忙代為填寫。

 

私校招生困境 「能多拉一個是一個」

 

中國時報報導,南部多家私立大學近年招生成果不佳,因此展開「搶救招生」大作戰,讓不少教師感慨,「早年高教是窄門,曾幾何時,竟然變成學生選擇學校。」

 

也有些大學為了招生,只要學生願意就讀,入學申請資料、備審資料都由各科系老師幫忙代為填寫即可,甚至還有學生自傳也寫不出來。

 

新鮮人找工作求職履歷怎麼寫面試

 

新鮮人8成5不會寫自傳 

 

此外,新鮮人求職季來臨,對求職者來說,「履歷」可以說是找工作最重要的敲門磚之一。但根據yes123求職網調查,新鮮人在可複選狀況下,覺得寫履歷「最有困難」的部分依序為:「不會寫自傳」(84.6%)、「缺乏專業證照或技能可寫」(70.3%),以及「外語能力不強」(67.1%)、「缺乏實務或社團經歷可寫」(51.7%)。

 

在撰寫自傳方面,新鮮人經常碰到的問題,在可複選狀況下,主要為:「不想跟別人寫的一樣,但又不知道怎樣寫才有特色」(73.6%)、「想把自己寫得很棒,但不會包裝自己」(57.9%)、「找不出特別想強調的事蹟或特色,只好從小到大的事情都寫進去」(36.7%),以及「怕寫錯字或用錯成語,只好套用現成的範本」(35.8%)、「很少寫正式文章,習慣用網路語言溝通」(32%)。

 

其餘新鮮人寫自傳面臨的窘境,還有:「不知道該寫什麼,只能寫個一兩百字」(26.9%)、「不會分段落,整篇自傳只能寫成一大段」(26%)、「不知道家庭背景需不需要寫?或者篇幅要佔多少?」(21.8%),以及「懶得寫太多,覺得人資主管搞不好也不會看」(16.7%)、「不太會使用標點符號」(11%)。

 

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投百封履歷只有2次面試機會?問題出在3個原因

 

今周刊報導過,據104人力銀行的統計,大學生平均要投100封履歷才會得到2次面試機會,問題出在:想靠一招半式闖天下、沒有對上企業主頻率以及不會表現自己的能力、強項。

 

人力銀行人資長鍾文雄指出,許多新鮮人在還不清楚自己志向的情況下,往往看到有興趣的職缺就會投履歷,「廣遞履歷本身並沒有問題,問題在於這些新鮮人不管職缺條件需求的差異,用的都是同一份履歷」,這對企業端、人資部門來說,看到這種履歷是無感的,就會直接丟垃圾桶。

 

鍾文雄建議,求職者一定要針對每家公司的不同職缺客製化不同履歷,並試圖突顯自己與其它求職者的差異,才能提高獲得面試的機會。

 

他也建議新鮮人,在撰寫履歷時,「其實打工或實習的經歷都可以算是工作經驗,新鮮人可以把從中學習到的能力寫在履歷上。如果沒有打工或實習過,從參加大學社團、參與比賽、論文研討會,或是當過班級幹部、社團負責人、舉辦過活動的經驗,這些都會是展現技能的有力佐證。」

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