在今天看見明天
熱門: 投資 股票 高股息 金融股 存股

僑生專班鏈結國際人才,產學合作新動能 國際人才布局、政策與教育接軌,開創學生圓夢、學校轉型、產業

僑生專班鏈結國際人才,產學合作新動能 國際人才布局、政策與教育接軌,開創學生圓夢、學校轉型、產業
參加招生教育展開幕儀式全體貴賓合影留念

整合傳播企劃製作

教育

僑委會提供

2025-10-30 17:23

近年來,少子化衝擊高等教育發展,企業也面臨勞動力斷層的挑戰。政府積極推動「海外僑生專班」產學合作模式,鼓勵各高中職、大專院校與產業聯手,吸引並培育海外僑生來臺就讀,透過學習與實習結合,讓人才在畢業後無縫接軌留任,成為解決產業缺工的重要策略。

僑生專班不僅為來自越南、印尼、菲律賓、緬甸等國的學生,提供了升學與專業訓練的機會,也讓台灣產業在招募人才上找到新的突破口。許多學校將語言輔導、生活協助與專業訓練融入課程,讓僑生在異地也能安心學習,逐步融入台灣社會,成為「台灣人」。

僑生故事:跨越國界的逐夢旅程

 

僑生專班不只是升學、就業管道,更是一段段年輕生命勇敢跨越國界的真實故事。過程中有辛苦、也有光彩;寫下自我成長篇章,也映照出台灣教育與產業的發展史。

 

印尼僑生 陳秋宏:擁有多張證照資歷想繼續深造

 

印尼僑生陳秋宏,今年剛從正修科技大學畢業,來台7年,從高職3年、大學4年,他陸續在華新電子實習5年、在華東電子實習2年,喜歡念書和自我挑戰的他,還考了3張乙級、3張丙級的證照,且在高雄發明展、亞洲機器人比賽等獲得銅牌等不同獎勵。

 

有著多張證照和得獎的資歷,實習公司都積極網羅他留下來繼續工作,陳秋宏卻有不一樣的想法,因為還環抱著攻讀碩士的目標,他選擇先留在台灣一段時間,同時準備存錢念研究所有比較好的學歷和資歷後,能夠去應聘公司較高薪資的職務。

 

印尼僑生陳秋宏(前),有著多張證照和得獎的資歷,選擇先留在台灣一段時間,同時準備念研究繼續深造。

 


印尼僑生陳秋宏,已有3張乙級、3張丙級的證照,且在高雄發明展、亞洲機器人比賽獲得銅牌。


緬甸僑生 尹國雄:為家人打拼在台創業

 

緬甸僑生尹國雄已經來台灣30年,從民國86年,當年18歲的他來台灣念書,以當時的建教班方式來台,高中時期讀商業經營科、大學時念英文系又轉財經系,一直懷抱著台灣夢。過程中支持他的最大動力就是當年在家鄉青梅竹馬的女友,也就是他現在的太太。在他來台後隔幾年,同樣是緬甸華僑的女友也來台唸書,一路上兩人一直互相扶持、彼此鼓勵。他在大學畢業後,曾到飯店去工作3年,之後結婚生子,想要為家人「拚一下!」毅然決然決定創業,在16年前投入經營建築業石材包材的承包工作。

 

尹國雄說,在創業初期,不免有「歧視」眼光,常被認為是「外來者」,他抱持著謙卑態度,慢慢去化解。到現在歷經疫情的黑暗期,他的公司穩健經營中。他說,從一開始並沒有留台計畫,到後來在這裡學習、生活,他很喜歡台灣的生活、台灣文化、台灣人情味。
 

緬甸僑生尹國雄(圖中)來臺灣已30年,以當時的建教班方式來台,很喜歡台灣的生活、台灣文化、台灣人情味。


緬甸僑生 李世美:從不敢搭公車到職場訓練員

 

「剛到台灣時,最大的挑戰是自信心。」李世美笑說,當時的她連搭公車都會緊張,擔心聽不懂廣播、下錯站。但隨著學校老師和同學的陪伴,她慢慢克服不安,並透過技能比賽一點一滴累積成就感。

 

在校期間,她考取多張餐飲相關證照,畢業後進入多家大型餐飲集團,從基層做起,努力學習團隊管理,現在已晉升為訓練員,負責帶領新人。她說:「對這樣的生活挺滿意的!」相信只要勇敢一點、堅持自己,就能證明自己,下一步她將朝考取烘焙乙級目標邁進。

 


緬甸僑生李世美(右1)在校期間即考取多張餐飲相關證照,目前已在加入大型餐飲集團擔任訓練員帶領新人。


印尼僑生 林明天:世界盃金牌烘焙師的夢想

 

就讀青年高中的林明天,從小就有烘焙夢。他說,從小媽媽就會做蛋糕給他吃,也會帶著他一起DIY,看到表哥來台灣念書,也讓他有了來台求學的念頭。來台第2年,林明天根據自己設定的目標,先在高一時學好華文,考過華語文A2級,接著又陸續考取麵包、甜點、中餐、西餐丙級證照。去年抱著姑且一試的心情參加「2024 RUW亞盟第九屆世界盃美學廚藝烘焙創作競賽」,沒想到竟抱回金牌,讓他信心大增,決定今年再度參賽。

 

他的目標是在大學畢業後,先在台灣工作累積一段資歷後再返回印尼,開一家屬於自己的烘焙店,小時候是媽媽做甜點給他吃,現在是他要做給媽媽吃,延續媽媽的味道。

 


印尼僑生林明天拿下「2024 RUW亞盟第九屆世界盃美學廚藝烘焙創作競賽」金牌,未來希望能有一間自己的烘焙店,延續媽媽的味道。

 

印尼僑生 雷竣森:努力鑽研學業成台積電工程師

 

「只要不怕辛苦,撐過去,就會知道自己想要的是什麼,才能實現夢想!」雷竣森的目標明確,想在僑生專班同學的起跑點都相同、機會均等的情況下,他苦思著如何能有更好的表現?所以在課業、實習之外,他也努力鑽研學業,跟著老師在實驗室做研究、參加相關競賽,努力「想和別人不一樣」。同時,在華文能力上他也下足功夫,刻意選擇到台灣年輕人參加的教會,參加小組活動練口說,結交台灣在地朋友,盡快讓自己融入台灣的環境。

 

雷竣森指出,為了證明可以有不同的選擇,他還去參加統測,雖然考試結果不如他所願,但也證明他努力過。從高中到大學,他一直都在華新電子同一部門實習,後來晉升為協助領班的代理班長;畢業前半年他開始認真上網搜尋求職相關技能等,畢業後先考取被動元件大廠國巨,工作半年多後再跳槽到台積電擔任設備課助理工程師。他說,進入台積電工作就是夢想實現的那一刻!

 


印尼僑生雷竣森(左2),秉持著持續努力不懈的精神,實習期間更是晉升為協助領班的代理班長,畢業後順利進入台積電工作。

 

緬甸僑生 劉永芳:與丈夫在台開餐廳落地圓夢

 

來台近30年,劉永芳一家、連同她的丈夫和2個孩子,早就是不折不扣的台灣人。她說,在1999年時從緬甸來台唸中山工商,當時懷抱著開拓事業的夢想,因緣際會在參加僑委會僑生聯誼活動時,認識了同樣是緬甸僑生的丈夫,兩人從在餐廳當學徒,各自負責內、外場工作,到10多年前在台中開了泰鑽泰緬餐廳,無論是在生活、工作上都是最佳搭檔。

 

劉永芳說,印象很深刻就是剛來台灣第一年就遇上921地震,當時真的是受到很大驚嚇,靠著老師、教官的關心,讓她走過那段艱辛時光,所以到現在還是跟他們持續有聯絡,也是從他們身上感受到深刻的台灣人情味和溫暖,在台灣的生活和學習,也讓她更加獨立、能規劃更長遠的職涯方向,到現在已經完全融入台灣生活。

 

緬甸僑生劉永芳,來台後與同為緬甸僑生的先生相遇,在台灣生活近30年,夫妻兩人在台共同創業並獲僑委會表揚。


學校:僑生專班的溫暖起點

 

高雄樹德家商:讓僑生認同台灣、選擇留下

 

在高雄樹德家商校園裡,來自越南、印尼、馬來西亞、泰國、菲律賓與柬埔寨的年輕學子,正努力在課堂與實習場域中追逐夢想。自106年起辦理僑生專班至今已邁入第9年,學校累積畢業校友579人,目前仍有661名僑生在校就讀,其中美容科是人數最多的科別,從最初的38人,成長到現在的68人。

 

校長陳清美談到,這些孩子年紀輕輕就離鄉背井到海外,「僑生勇敢追夢,走出不一樣的生命發展,校方也要成為他們堅強後盾」。學校推動「全面認輔制度」,由教師擔任高一僑生的認輔老師,陪伴並輔導他們適應生活;同時設立「樹德愛心實物銀行」,提供每月600餐券與生活貸款服務,減輕經濟壓力。

 

陳清美強調,培養僑生不僅是專業技能,更是價值觀教育。校方要求強化華文能力,讓學生能融入台灣社會,也推動垃圾分類、宿舍規範、敦親睦鄰等活動,培養他們守法、懂感恩。她語重心長地說:「第一站非常重要!只有認同台灣,他們才會選擇留下來。」

 


校長陳清美表示,學校是僑生堅強的後盾,推動「全面認輔制度」陪伴僑生可以更快適應融入台灣生活,促進僑生有更高意願留台發展。

 


高雄樹德家商僑生專班已邁入第9年,目前仍有661名僑生在校就讀,美容科是人數最多的科別。

 

新竹光復高中:將課程「模組化」、數位學習不中斷

 

距離新竹科學園區不遠、新竹光復高中113年開設僑生專班,迄今第2年已有75位僑生來台就讀,以資訊科為主,與台灣知名科技大廠智邦電子建教合作,明年還將增加統一、全家、全聯集團配合。校長李詩慶指出,在選擇合作廠商上,會考量具有發展潛力、長期就業機會的產業,確保學生所學和未來職涯相銜接,如智邦電子就是具備AI產業、持續擴廠等優勢。

 

李詩慶強調,為了讓僑生在「3+3」的學習模式中,不因實習而延誤學習進度,採取課程「模組化」方式,將專業知識分成能夠獨立學習、循序漸進的單位,學生在返回學校時,一定先安排「回饋課程」,先補強不足處,才不會有「跳接」、「重頭學」的落差點,形成螺旋式進步的循環。此外,還特定採購「速記多國語言雲端學習系統」線上平台,學生只要用手機就能登入帳號,隨時都能上網學習華語,即使是在實習期間,也能夠利用閒暇時間強化聽說讀寫能力。

 

讓光復師生都記憶猶新的就是在去年,有越南、印尼僑生在實習時被感染水痘,為降低學生群聚感染的風險,與智邦科技討論後,對方願意全額補助每位實習僑生施打疫苗的費用,在最短時間內控制水痘感染率,且今年還比照願意給予施打疫苗補助。

 

李詩慶說,結識各國華校、建立姊妹校,讓有意來台的學生先透過線上課程強化華語文程度,保證畢業即就業等方式,能吸引越來越多僑生就讀意願,像是就有越南僑生一家3口哥哥、弟弟、妹妹同時來光復念書的案例,獲得家長的認同。

 


 光復高中師長盡心盡力協助僑生適應在台生活,同時規劃「3+3」學習模式,能更有效率的學習。

 


新竹光復高中,迄今第2年已有75位僑生來台就讀,位置在新竹科學園區附近,以資訊科為主,並與台灣知名科技大廠智邦電子建教合作。

 

正修科技大學:產學合作下的藍海策略

 

位於高雄澄清湖畔的正修科技大學自民國103年起開辦僑生專班,迄今已有12年,是全台規模最多、學生人數共有約1200人,與近10所高中職配合開設「3+4專班」,開辦電子工程、資訊工程等10個系,預估到117年左右人數將突破3000人,再加上「0+4專班」,可望突破4000人次。

 

校長龔瑞璋直言,台灣產業缺工現樣嚴重,學校、實習合作廠商攜手合作培育專業人才,提供僑生念書、實習及畢業後留台工作機會,讓僑生成為台灣勞動力市場最佳生力軍,而在少子化的大環境變動過程中,開辦僑生專班也為學校帶來新藍海。

 

「我們從高中開始就一路關心僑生,連結廠商、課業輔導、生活協助,完整銜接到大學。」龔瑞璋說,正因如此,有高達85%的僑生願意畢業後繼續留台,多數留任在實習公司,甚至升任主管或繼續深造。第一屆僑生專班畢業生王財山返印尼創業成功,還擔任正修印尼蘇北僑生校友會長,協助想來台灣的僑生,也協助連結了學校推動海內外資源連結。他們返鄉就是「台灣的種子」,是台灣另類的外交宣傳。

 


正修科技大學校長龔瑞璋表示,開辦僑生專班,透過學校、實習合作廠商攜手培育專業人才,也為學校帶來新藍海。

 


正修科技大學僑生就業博覽會,現場即可面試,正修科技大學高達85%的僑生願意畢業後繼續留台。

 

龍華科技大學:留台比率、深造風氣逐年提高

 

龍華科技大學進修部主任石大明觀察到,僑生專班已逐漸形成「留台深造」的趨勢。近年,越來越多畢業生選擇就讀研究所,該校今年就有5人錄取陽明交大、北科大、台科大資訊類碩士班,另有6人選擇留在校內進修。

 

石大明分析,僑生在實習中清楚看到學歷與職涯發展的關聯,因此願意投資自己。「他們懂得提前規劃,存錢念碩士,因為這樣能獲得更高薪資與晉升機會。」同時,校方也提供「雙師輔導制」,讓班級導師與企業導師從就學到就業全程協助,並透過「訂單式學習」銜接產業需求。

 

不少僑生因表現優異,畢業即被科技廠網羅,起薪達6萬元以上,優於多數同儕。龍華科大鄰近工業區,實習機會豐富,加上僑生口耳相傳,兄弟姊妹檔比例高,形成獨特的招生特色。

 


僑生在實習中看得見與未來職涯有關聯,因此更加積極投入,並且懂得提前規劃未來。
 


龍華科技大學鄰近工業區實習機會豐富,許多表現優異的僑生,畢業後即被科技廠網羅。

 

產業端:一視同仁、獎勵制度給予肯定

 

四維創新材料:留台、轉東南亞廠彈性大

 

以生產鹿頭牌膠帶聞名的四維創新材料公司,廠內聘用東南亞僑生已有30多年歷史,近15年來再與高中、大學端建教合作,僑生專班成效佳。總經理蔣益宗說,做到「一視同仁」是基本的,更重要的是把員工都「當人才培育」,僑生實習階段也比照正式員工計算年資,給予年終獎金、特休假,另有提案獎金、績效獎金等,鼓勵他們繼續精進;同時還設有愛心社、保齡球社等各式社團活動,豐富他們的休閒娛樂。

 

蔣益宗指出,由於公司內緬甸員工人數較少,特別為了緬籍僑生聘請翻譯溝通,在現場操作上也是採一對一教學,讓僑生能快速上手,之後再以考核方式確認操作能力,訓練表現良好者能夠晉升領班幹部,畢業後留任工作,也會給予工作證,並提供學費補助鼓勵他們繼續念研究所。對於部分表現良好者若想返回家鄉,則可視狀況讓他們轉調到東南亞分廠工作,以越南廠來說,目前已有多位主要幹部就是當初以僑生專班方式來台,之後返回家鄉服務。

 


四維創新材料,以生產鹿頭牌膠帶聞名,聘用東南亞僑生已有30多年的歷史,近15年來再與高中、大學端建教合作,僑生專班成效佳。

 

四維創新材料,把員工都「當人才培育」,僑生實習階段也比照正式員工計,鼓勵他們繼續精進。

 

百容電子:以廠為家、讓僑生找到歸屬感

 

位於台中工業區內的百容電子,也是推動僑生專班合作的典範,獲選為績優實習廠商。董事長暨執行長廖本林強調,公司從來沒有把僑生、外籍員工視為「特殊族群」,而是堅持「一視同仁」原則。

 

「我們員工不分本地或外籍,吃同樣的餐、住同樣的宿舍,最重要的是要以平常心看待。」廖本林說。身為從基層工程師打拼出來的創業者,他每天都與員工一起在員工餐廳用餐,甚至習慣檢查廚餘量,藉此判斷餐點是否合員工口味。這樣「以廠為家」的精神,也讓僑生在陌生環境中感受到歸屬感。且在管理上,特別設置外語標示,並安排工作超過10年的越南籍員工擔任輔導,讓僑生不因語言隔閡而焦慮。

 

廖本林分享,一位越南僑生在資訊部門表現出色,協助完成新舊系統轉換,雖然最後選擇回國發展,但公司也幫助他銜接到越南企業就業。「全世界都在搶人才,能讓這些僑生願意留下,才是企業競爭的關鍵。」

 

百容電子更與學校合作,推動「提前晉升制度」,讓表現優秀的僑生能在學期間就擔任小組長或領班,避免他們畢業後重新適應職場。廖本林直言:「人才比資源還難搶,僑生專班正是企業的重要人才庫,未來我們會持續擴大合作。」

 


董事長暨執行長廖本林表示,以「一視同仁」原則,從宿舍、餐食、政策規定等著手實施。

 


百容電子獲選績優實習廠商,為僑生打造有歸屬感的環境,並推動「提前晉升制度」,讓表現優秀的僑生在學期間就有機會擔任小組長或領班。

 

結語:推動僑生專班,全球人才戰略布局

 

僑生專班的推動,不僅是教育與產業的合作模式,更是台灣在全球人才競逐中的戰略布局。學生透過跨國學習與實務訓練,開啟新的未來;學校藉由完善支持系統,培養跨文化的專業人才;企業則在多元共融的環境下,找到長期發展的生力軍。

 

僑生專班開辦至今,已成為一條改變命運、成就夢想的堅實道路。對學生而言,是他們習得專業技能,在台灣找到新舞台的門票;對學校而言,是因應少子化挑戰,推動校園國際化、活化教育能量的關鍵。對產業而言,它則帶來一股源源不絕的新血,補足勞動力缺口。

 

當一位位僑生在台灣落地生根、開創事業、組建家庭,已成為台灣社會的一份子。他們的努力與故事,證明了教育的力量,也展現出台灣的溫暖與包容。未來,隨著更多僑生投入,這條路勢必將延伸得更遠。無論是留台發展,或是回到母國,他們都將成為連結台灣與世界的重要橋梁。僑生專班,正默默書寫著一個「三贏」的新篇章,也在全球化浪潮中,為台灣教育與產業注入持續不斷的生命力。

 

(中華民國僑務委員會廣告)

延伸閱讀
從武夷到凍頂 炭焙烏龍茶的蛻變與未來
從武夷到凍頂 炭焙烏龍茶的蛻變與未來

2025-01-13

夏日找茶趣》陳俊維讓台灣烏龍在紐西蘭飄香 原茶的回甘滋味 他最懂
夏日找茶趣》陳俊維讓台灣烏龍在紐西蘭飄香 原茶的回甘滋味 他最懂

2013-07-13

夏日找茶趣》酷暑中的清涼好去處 茶區微旅行 慢漫悠哉行
夏日找茶趣》酷暑中的清涼好去處 茶區微旅行 慢漫悠哉行

2013-07-13

風格茶席
風格茶席

2024-11-13

夏日找茶趣》選對茶葉 加入果汁、雞尾酒 熱沖改冷泡 享受冰茶驚奇美味
夏日找茶趣》選對茶葉 加入果汁、雞尾酒 熱沖改冷泡 享受冰茶驚奇美味

2013-07-13