★資訊時代終極創業家賽斯．高汀、紐約時報暢銷書《給予》作者亞當・格蘭特重量推薦
★《華爾街日報》《美國商業週刊》《富世比》各大媒體爭相報導
打破過去你所深信不疑的商業模式，浪漫才是當今最有力量的新趨勢！
確保獲利就是真正的「成功」？
達成目標後人就真的能獲得「幸福」？
那些你所認為的商業精神都已經落伍了，具有「人性」的企業才「迷人」。
理性思考、冷靜分析幾乎是現代企業家的共同特質，但難道這世上的商業行為都全然依靠理性評估？其實不然，提姆・拉伯瑞克要告訴你，人的情感需求才是維繫市場的關鍵。別再被無止境的數據分析、績效評估所迷惑。在重視創造性的當今社會，浪漫將會成為經營企業最重要的核心價值。
★美國Amazon【企業文化】暢銷榜
★資訊時代終極創業家賽斯．高汀、紐約時報暢銷書《給予》作者亞當・格蘭特重量推薦
★《華爾街日報》《美國商業週刊》《富世比》各大媒體爭相報導
打破過去你所深信不疑的商業模式，浪漫才是當今最有力量的新趨勢！
確保獲利就是真正的「成功」？
達成目標後人就真的能獲得「幸福」？
那些你所認為的商業精神都已經落伍了，具有「人性」的企業才「迷人」。
理性思考、冷靜分析幾乎是現代企業家的共同特質，但難道這世上的商業行為都全然依靠理性評估？其實不然，提姆・拉伯瑞克要告訴你，人的情感需求才是維繫市場的關鍵。別再被無止境的數據分析、績效評估所迷惑。在重視創造性的當今社會，浪漫將會成為經營企業最重要的核心價值。
． 推特發展出「寒暄式溝通」，讚美機智辯才、挑釁話語，以及急如星火的片刻親密。
． 普萊雅利用課餘時間舉辦「願景工作室」，讓客戶找到自己「真正在乎的事」。
． 阿斯利康製藥公司的美國總部，將櫃台人員的職稱改為「第一印象總監」，讓公司與訪客之間產生了親密且真誠的連結。
． 野人集團打造兩萬三千平方英呎的無邊際辦公桌，供一百二十五名員工激盪思考，增進凝聚力。
本書將列舉你從未想像過的浪漫商業模式，看新一代浪漫企業家如何成就具旺盛生命力的浪漫企業。並告訴你世界知名企業如Apple、Google、麥肯錫、無印良品、Airbnb……等，他們如何完美結合看似矛盾的兩個元素─商業性與浪漫，以嶄新的眼光看見商業世界的美好與可能。
