成功企業家的奮鬥故事必定社會大眾時有耳聞，以往傾向將成就歸功於企業家本人的努力或失敗經驗上，尋找成功者身上的特質。
雖然當事人固然重要，但若找出他們對自己成功所下的註解，大多都會提到「身邊人」的重要性，也就是人際圈是如何幫助一步步建立成就。
整理成功者的人際網絡，都找得到這五個角色的共同特點，而每種類型人物都發揮著不同影響力。
支持者（Booster）：背後堅定的力量
支持者總能給予正面能量，並共面對各種難題，往往只有在面臨轉換職業跑道，或遇上挫折、阻礙和變動時，身邊的支持者的角色會比平常更強烈。
支持者通常是伴侶、親戚、多年老友等關係緊密的身分，因為沒有直接的利益衝突，擁有的情感因素總能成為堅強後盾。
培養忠誠支持者極難，且需要長時間的相處和信任建立，但無論在人際或職業上，都將產生極大助力。
審查者（Juror）：黑暗中指引方向的燈塔
就像仲裁者一樣的角色，在面對需要仲裁的場合做出具有宏觀而透徹的判決，這種人通常能給予超乎職場和工作上的建議，更多關於人生方向的指示，可能是年長而有經驗的長輩，在面臨人生重大抉擇時提供另類思考的方向建議。
建議者（Adviser）：立即尋求解答的好幫手
這是指遇到難題時能立即傳訊息尋求建議的人，他們通常在相近的領域深耕，擁有與成功者類似的工作經驗，因此他們的建議將更符合現實需求。
值得一提的是，有時建議可能會與原本的認知或想聽的答案相衝突，這正是為什麼建議者是重要存在，一群優質的建議者能提供更全面的角度思考困境。
合作者（Partner）：創造單打獨鬥所難達成的價值
合作者在個性或能力上能產生互補的效果，補足彼此的不足，更甚至發揮一加一大於二的效果。
合作者在個性或能力上能產生互補的效果，補足彼此的不足，更甚至發揮一加一大於二的效果。
在共事的過程中雙方共同發掘新想法、新企畫，雖然團隊一起工作必定經歷磨合期，要彼此適應，但培養好彼此的默契，能發揮化學作用或許更加超乎想像。
激勵者（Incentivizer）：帶了刺的祝福其實是助力
此處所提的激勵者和「支持者」最大的不同在於，激勵者不一定都給予正面回饋，社會上充滿更多的是在第一時間先質疑、丟出負面評語的族群；這些不看好和噓聲起初聽來刺耳，甚至令人憤怒以及感覺自我懷疑，但成功者的不同就在此，往往會為了證明這些負評是錯的，而更加努力耕耘事業。
因此激勵者的聲音不可或缺，或許暫時令人沮喪，但長遠來看都將轉換為讓人奮發向上的動能。
如果你在看完這些名單過後，腦中已浮現出他們各自的名字，那麼恭喜你的交友圈著實能夠為職涯帶來正面幫助，離成功者又更進一步了。
然而若還不完整也毋須著急，藉由深化既有朋友關係或向外拓展新人脈，開始打造一個強而有力的人際網絡吧。
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